【職場上位學】要遠離失敗 就戒掉這些壞習慣
對打工仔來說,臨近年尾,就快又到派「成績表」的日子。上半年表現麻麻的話,要追回來,時間所剩無幾了。事實上,工作表現欠佳,能力不足事小,因為知識、技術還可以惡補;但問題出在態度上,就有點難搞,所謂「江山易改,本性難移」嘛。Inc 網站大數職場失敗者的壞習慣,點解升職、加薪、上位,次次都無你份?可能是以下惡習作怪所致。
說話多多:有些人自以為知道一切,甚麼事都跟人發表一番「偉論」。但實情是,成功的人偏向花時間聆聽,虛心學習。少說多聽,方為上策。
選擇太少:很多失敗的人,對事件的假設,只有向左和向右走,不給自己第三條路。對工作亦然,只想著做到和做不到,完全忽略「嘗試挑戰」的選項,因而往往錯過很多大好機會。
迴避問題:在職場,時有問題發生,有些可能會很棘手,一時三刻也解決不了。失敗的人因怕麻煩,或者處理不了當中壓力,繼而選擇忽視問題,甚至天真地希望它會默默離開。但問題不會有手自己解決,有腳自動走開。
忙著妒忌:失敗的人拒絕承認自己努力或能力不足,但又看不過眼別人成功,心裏會默唸「有咩咁叻?」。說穿了,就是妒忌別人比自己醒目。但日日忙著妒忌別人,是件很累的事,亦對自我提升毫無幫助,只會再次跌進失敗的循環。
不停炫耀:他們也許認為,貶低別人可以予對方一個負面標籤,為自己帶來優越感,變得高人一等。現實是在其他人眼中,這個行為極度幼稚,不停吹噓炫耀自己,只是你非常缺乏自信的表現。
吹毛求疪:力求完美和吹毛求疪,只差一線。前者是有理據支持,顯領導風範;後者則是無理要求。
憤世嫉俗:妒忌到一個地步,會昇華至憤慨。他們不太願意和比自己厲害的人共事,又如何令自己進步?結果只學會旁門左道,被動地攻擊對方,例如篤人背脊。一旦被老闆、同事看穿戲碼,注定沒運行。
喜愛拖延:每個人都有一條懶根,不時發作。可是,失敗的人幾乎每時每刻都愛找籍口拖延,結果沒有一件事能好好完成的。這樣的話,還好思意問為何上位的不是你嗎?