【職場管理】小心！別做這些會後悔的決定

人無完美，總會有做錯事的時候。錯誤可以幫人加速成長，但不是每種錯誤你都犯得起。U.S. News有文章講到，以下這些錯誤的決定，或會對職場生涯造成長遠影響，甚至令打工仔後悔一世，要格外留神。

打錯份工：雖然要找一份與自己興趣100%相乎的工作，甚有難度，但求其打一份完全沒有興趣的工，做得不開心，現在想辭卻也辭不得，因為已變成了事業，拋不下轉行要由低做起的包伏，只能後悔，認真唏噓。其實，給自己多點耐性，多點嘗試，便能少點後悔。

自斷後路：遇上麻煩老闆或同事，彷如每分每刻都「阿躁」上身，情緒分分鐘要爆發。尤其是「初生之犢不畏虎」，但新鮮人們的率性而為，累了自己的前途也懵然不知。世上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。選擇留低，固然不能亂發火，就讓辦公室成為提升EQ的實戰練習吧。

即使選擇離開，也不能隨心所欲「擘面」，要知道每個行頭話大唔大，不久將來隨時「山水有相逢」。何必因一時之氣而自斷後路呢？

做透明人：一個好老闆懂得找出員工的長處，予以機會讓其加以發揮。若你被老闆視為透明人，例如開會和你沒眼神交流，又或者從不找你幫忙一些特別企劃，就要認真想想，應否繼續留低。

也許有人喜歡做透明人，老闆不聞不問最好，只求少點工作安穩過活。不過，未有獲過一秒重視的透明人，別說升職加薪沒份兒，不幸要裁員，第一個就找他們開刀吧，小心小心。

不敢挑戰：看到心儀的工作但不敢申請，只因自己不夠資格？其實，不少調查都指出，僱主們並非要找個百分百合符要求的人。試著寄出一份履歷，又能花掉你多少時間呢？踏出一小步，博取一個機會，失敗與否也不要緊，付出過才不枉過。

留低太耐：在公司已有一段時間，卻「高不成、低不就」的打工仔，最難抉擇去或留。通常他們會有錯覺，認為下一個升職加薪的會輪到自己。現實是，等了又等，浪費了闖蕩打拼的黃金時間，結果留下只有後悔二字。