【財來有方】李錦記家族的精神財富（方潤華）

提起家族傳承，人們總是聚焦於財產分配及家族業務掌權人之變動，而往往疏忽了甚為重要的無形資產－－家族精神。每一個成功家族，都有一套自家的營商致勝之道，與處世價值觀，古人將之總結為「家訓」，代代傳承。

秉持品德家業永固

隨着網絡科技飛速發展，知識經濟時代已經來臨，與很多白手興家的創業者相比，接班的「富後代」普遍擁有高學歷，大多負笈海外見過世面，有志在全球競逐中以新知識大展拳腳、弘揚祖業，經營風格上引進西方先進管治理念，從「人治」走向系統化的卓越企業管理。

在當今普遍重視教育的社會，「富後代」的個人才能毋庸置疑。然而家族企業成功的關鍵除了子孫聰明，還需成員們的齊心合作，尤其是大家族開枝散葉後，成員眾多關係複雜，若無強大的家族精神凝聚力量、團結一致，家族將分崩離析，企業也難以為繼。

古語云：「道德傳家，十代以上；耕讀傳家次之，詩書傳家又次之；富貴傳家，不過三代。」可見家族傳承中最保值的是品德精神，最易貶值的卻是物質財富，此乃中華民族數千年經驗智慧，證明優良的家族精神是家業永固、代代傳承的重要基石。

鑑於各種原因，香港的百年老字號較為罕有，但也有成功的典範，好像是經營128年的李錦記，乃家喻戶曉的親切品牌，由1888年創辦至今，經歷三個世紀五代人，從蠔油小作坊到業務遍布全球的現代化醬料王國，同時積極拓展中草藥健康產品業務，令人深感欽佩。

「憲法」繫家族傳承

月前獲李錦記第三代傳人李文達博士惠贈清華大學寧向東教授新着《家族精神——李錦記傳承百年的力量》，甚感欣喜，可從中一探其成功秘訣。原來李錦記曾在第二代、三代出現堂兄弟與兄弟間的股權之爭，內鬥結果是公司負資產；至第四代為免重蹈覆轍，於2003年成立了家族委員會並制定家族憲法，兩個機制能有效維繫家族成員感情、保持團結和諧，以維護家族整體利益為重，確立了「務實誠信、永遠創業、思利及人、造福社會、共享成果」核心價值觀，保障家族與企業的延續。

比較特別的是，家族憲法明文規定不可離婚、不可搞婚外情，否則會被逐出家族委員會並剝奪所有職位。事實上，德智兼備儒商都重視修身齊家之道，筆者去年有幸出席李文達博士伉儷60周年鑽婚慶典，場面溫馨感人，體會到家族和諧美滿的巨大力量，李錦記得以百年傳承且興旺壯大，「妻賢子孝、家庭團結」應記一大功。

如今李錦記以獨創的「家族憲法」維繫家族傳承，比中國傳統的家規家訓更為優勝進步，可成為華人家族企業傳承之示範。當今社會熱話「成功靠父幹」，年輕人希望得到祖上財政資助乃人之常情，但得到物質財富未必就此走上成功，還需繼承上一輩賴以成功的品德精神，此乃世上最保值的精神財富。

 

作者：方潤華博士

香港著名慈善家及商人，亦為協成行集團及錦華置業有限公司主席；分別擔任方樹福堂基金主席、方潤華基金主席、香港培華教育基金委員等。