免費度假 企業福利新招

科金斯（Delta Cockins）剛從巴黎度假回來，這次費用全包的旅行是她的雇主Betabrand公司的福利。在三藩市這家線上服裝店當倉庫管理員的科金斯說，她的公司替她支付了羅浮宮附近一家「高大上」酒店的住宿費，還有一張「直飛巴黎」的機票。此外，同事們又給她湊了500美元的零花錢，於是科金斯用這筆現金買下了她的第一雙克裡斯提·魯布托（Christian Louboutin）的紅底高跟鞋。「我一直說這些鞋子裡肯定有一雙屬於Betabrand。」她說。科金斯實現了她所謂的「女孩的巴黎夢」。她調製了香水，逛了逛街，沉浸在巴黎的各色美食之中。

科金斯這次的度假是Betabrand公司「想飛就飛」計畫當中的一部分。根據該計畫，每隔6至8周，就有一名幸運的員工被派往國外，而公司會承擔機票與住宿費用。有資格入選的員工必須之前從未出國旅行過。今年41歲的科金斯連護照都沒辦過。Betabrand還希望這位遊歷世界的員工可以通過社交媒體與大家保持聯繫，再帶回來一篇可供公司內部傳閱的旅行見聞。

「這讓員工的生活中多了些值得慶祝的事，也多了些可以分享的冒險經歷。」Betabrand行政總裁林德蘭（Chris Lindland）說。他在去年公司的一次聚會上萌生了這個想法，當時他瞭解到公司的60名員工中居然有人從未出國旅行過。「我知道這聽起來有點虛，但事實的確如此。」

Betabrand是正在挑戰企業福利底線的幾家公司之一，它們不只提供帶薪休假，還有度假補貼。Airbnb、Evernote、Afar Media、GAdventures和Think Parallax等都是這批新興雇主當中的一員，它們為部分或全體員工提供1000美元到4000美元不等的國外旅行費用補貼。

在當前休長假於美國職場都少之又少的情況下，這種補貼休假的做法簡直成了另類。據旅遊研究機構Skift針對1500名美國員工進行的調查，2014年，有42%的美國工人沒有休過一天假，根據聯邦統計的資料，有四分之一的美國公務人員壓根兒就沒有帶薪休假。

在大部分試行補貼式休閒旅行的公司，所有員工都有資格爭取一次免費或幾乎免費的旅行機會。但費用報銷往往要遵循各種規定。這樣的旅行通常安排在某些特定時候，員工們有時還不得不挪用假期來補上那些時間。有些由公司資助的旅行也不完全是一次休假。以設在紐約和三藩市的旅遊雜誌Afar為例，該公司每年為員工提供2000美元的津貼，讓員工到國外去旅行，條件是那個地方他們從未去過。享受這項福利的員工要把他們的旅行攻略發佈在Afar雜誌的網站上。

三藩市灣區的一家創意公司Think Parallax把1500美元的旅遊專案變成了一個遊戲。參與者必須挑選一個新地方去旅行，並對其他同事保密。這些旅行者可以在Instagram和Facebook上發佈一些照片，以此為線索讓同事猜測自己的行蹤。旅行結束後，他們會向同事展示他們的行程，附上旅行中拍攝的照片和視頻，並撰寫一篇博文來描述這次旅行帶給他們的感受。

「這是強調保持工作與生活平衡至關重要的一個方式，」Think Parallax的創意總監本德勒（Guusje Bendeler）說，「我們把這樣的旅行更多地看作是讓員工成熟的機會，作為回報，員工會把工作做得更好、更加出色。」

AonHewitt旗下的薪酬顧問子公司Radford的顧問格林（Brooke Green）表示，與挽留員工相比，為員工提供免費度假更多是為了讓公司與員工之間更親近，這或許是比現金獎勵更好的一種投資手段。她還表示，由公司出錢讓你增廣見聞，這是一種心理上的回饋。要獲得最佳效果，最好是能夠讓旅行和工作在某種程度上有機地結合在一起。格林說：「如果公司是做安全軟件或聯網設備的，這麼做意義可能不大，最好能和公司的性質和品牌聯繫在一起。」

對於多倫多的野生動物旅行度假公司GAdventures來說，情況就是這樣，員工可以免費遊玩該公司的一條旅行線路，這讓他們對公司的產品有了更深入的瞭解。

許多這些公司都要求員工融入當地文化。在海灘上閒躺著可能不是他們的目的。「我們都喜歡去海灘度假，」AfarMedia首席產品官迪亞茨（Joe Diaz）說，「但如果旅行就是去躺著，我們回來後就會覺得好像錯過了什麼。」

聽員工們描述他們的旅行，就像他們度過了夢幻般的假期。榮獲了「詹姆斯·比爾德獎」（James Beard award）和其他一些獎項的Afar雜誌副主編格林（Aislyn Greene）用她的2000美元津貼在峇厘島玩了10天，其中包括「史詩級的美食享受」、一次寄宿經歷，還有幾家豪華酒店的住宿體驗。用她的話來說，這樣的旅行增加了雜誌內容的真實感。

員工們對這樣的旅行都給予了很高的評價。Think Parallax的平面設計師羅切特（Maddie Lochte）用公司給她的錢在新西蘭度過了10天假期。她花了許多時間去登山，還進行了洞窟探險。她表示，奧克蘭的藝術與建築給了她許多工作靈感，她說，還有許多說不清道不明的好處，比如作為一名設計師感覺自己煥然一新。在去過峇厘島之後，Afar雜誌的格林說自己開始以一種全新的視角來看待自己編輯的故事：「這和我去過的西方那些城市是那樣的不同，這提醒我可以有許多許多不同的角度和方式來看待我們這個世界。」

免費度假最終能否得到推廣還不確定。Radford的格林說：「這要看這麼做能否持久，初創公司慷慨解囊、玩出各種新奇噱頭的事例並不罕見，但是當公司發展壯大後，當初這些待遇就不再有了。」——Rebecca Greenfield；譯  任夢