今年你能加薪嗎？近七成員工尋求加薪6%以上，不到兩成企業能實現

全球專業招聘集團瀚納仕日前基於對中國大陸、香港特別行政區、日本、馬來西亞和新加坡五個運營市場的在職專業人士和企業的調查反饋，第14次发布《瀚納仕亞洲薪酬指南》。 指南顯示，在新的一年近七成員工尋求加薪6%以上，但大部分企業難以實現；數據分析能力和技術等硬技能成為企業更看重能力。此外，疫情影響下，本土醫療健康企業的快速发展對人才需求量猛增。 從中國大陸地區來看，有14%的雇主計劃將薪酬提高6%至10%，僅有3%的雇主計劃給員工加薪幅度達到10%以上，更多的是維持在3%至6%的加薪水準 隨著疫情席卷全球，經濟萎縮，產業受到沖擊，全球企業對未來发展感到擔憂，底層員工的薪酬水平同樣受到沖擊。數據顯示，有30%的中國大陸地區員工表示，他們的薪酬在過去12個月沒有任何提高，和2019年相比，這一比例提高了18個百分點。 「未來一年，在薪酬無法達到預期的情況下，獎金政策可能是雇主吸引和留住頂尖人才的策略之一。」瀚納仕北京、廣州、深圳區域總監Jessica Wang表示。調查发現，67%的公司計劃按照慣例发放獎金，這一占比高於2020年的63%和55%的亞洲平均水平。獎金可能會彌補對薪酬期望造成的落差。 在動蕩和波動的市場中，員工想要獲得薪酬的提升，需要跟上行業趨勢。因此不斷提升技能至關重要。