被誤解的95後：不是不加班 是拒絕無意義加班！

在職場上，95後在很多人眼裏是不靠譜的人群，不少報道把他們描述為「不順從、不講究、不著急」的職場新鮮人。不過，最近有針對年輕人職場觀的調查卻給出了一個出人意料的結果！「閃辭」對95後並不陌生，工作兩年跳槽三次，第一份工作平均持續僅為7個月，這幫年輕人的就業觀引起了熱議。LinkedIn的調查對2122名正處於第一份工作的90/95後職場人展開研究，包括加班、薪資和工作方式等多個方面，探究年輕人的職場觀及頻繁跳槽背後的原因。 結果顯示，95後們僅13%的人拒絕加班，82%的人加班後會繼續學習。不過， 46%的人認為加班是一種形式主義，由於自我焦慮、跟風等不健康的心態，其中超過1/3人在無加班費的情況下主動加班。被問及「工資重要還是成長重要」， 72%的人覺得工資更重要，28%的人追逐工作意義。從第一份工作的薪資而言，大部分人比較滿意，1/3的人認為薪資水準遠低於預期，也是這些人頻繁跳槽的主要原因之一。選擇工作時，他們排在第一位的因素是工資及福利待遇，其次是企業文化和團隊氛圍，最後才是工作內容本身的價值。僱傭關係上，超過六成的95後認為和公司是盟友關係，主張相互成就，實現共贏，只有36%的人認為公司至上。他們的務實還表現在工作方式上，44%的人重視團隊協作，不再崇尚個人英雄主義。人際關係也影響他們選擇工作的考慮，一位尊重年輕人、下放足夠權利的領導，比公司、職位更能吸引95後。從這個職場調查結果來看，95後是個性化、自我解放的一代人，既重視自我權益的保護，又能甩掉包袱。