被誤解的95後:不是不加班 是拒絕無意義加班!
在職場上,95後在很多人眼裏是不靠譜的人群,不少報道把他們描述為「不順從、不講究、不著急」的職場新鮮人。不過,最近有針對年輕人職場觀的調查卻給出了一個出人意料的結果!「閃辭」對95後並不陌生,工作兩年跳槽三次,第一份工作平均持續僅為7個月,這幫年輕人的就業觀引起了熱議。LinkedIn的調查對2122名正處於第一份工作的90/95後職場人展開研究,包括加班、薪資和工作方式等多個方面,探究年輕人的職場觀及頻繁跳槽背後的原因。 結果顯示,95後們僅13%的人拒絕加班,82%的人加班後會繼續學習。不過, 46%的人認為加班是一種形式主義,由於自我焦慮、跟風等不健康的心態,其中超過1/3人在無加班費的情況下主動加班。被問及「工資重要還是成長重要」, 72%的人覺得工資更重要,28%的人追逐工作意義。從第一份工作的薪資而言,大部分人比較滿意,1/3的人認為薪資水準遠低於預期,也是這些人頻繁跳槽的主要原因之一。選擇工作時,他們排在第一位的因素是工資及福利待遇,其次是企業文化和團隊氛圍,最後才是工作內容本身的價值。僱傭關係上,超過六成的95後認為和公司是盟友關係,主張相互成就,實現共贏,只有36%的人認為公司至上。他們的務實還表現在工作方式上,44%的人重視團隊協作,不再崇尚個人英雄主義。人際關係也影響他們選擇工作的考慮,一位尊重年輕人、下放足夠權利的領導,比公司、職位更能吸引95後。從這個職場調查結果來看,95後是個性化、自我解放的一代人,既重視自我權益的保護,又能甩掉包袱。