近九成海外華人高管考慮回國发展，最擔心如何適應國內生活及企業環境

近日，人才咨詢服務公司羅盛咨詢通過對400名海外華人華僑的高管履歷資料分析，並在對50多位海外華人高管進行深入訪談時发現，一旦時機成熟，近90%的高管會考慮回國任職。智聯招聘此前一項研究顯示，2020年第二季度，因當時國內疫情較世界其他地區更為穩定，海外專業人才的歸國數量同比增長了195%。 盡管絕大多數人對回國发展持樂觀態度，但要付諸行動仍面臨一些挑戰。調查指出，最首要的是海外華人高管對國內生活環境的適應性，有接近一半的受訪者表示顧慮；國內外企業文化差異以及子女教育問題緊隨其後。 羅盛咨詢調查指出，華人高管移居海外的契機主要是通過海外留學途徑。66%的高管此前出國攻讀研究生學位，其中大多數高管（72%）沒有在國內工作過，他們在獲得學位後便直接在海外獲得職業機會。另外28%的高管在出國攻讀研究生學位之前，已在國內積累了多年工作經驗。 隨著經濟全球化的步伐，不少企業尋求跨國发展，有21%的華人高管因外派工作而移居海外。其中68%的高管先在跨國公司駐中國的分支機構工作，隨後被派到公司的海外總部。另外32%的高管則是被其所任職的中國公司派往海外。 在海外人才分布區域上，羅盛咨詢发現，海外華人高端人才往往聚集在幾個主要的人才中心。其中超過半數的高端人才（53%）在美國工作。新加坡、加拿大、英國、澳大利亞和德國也是熱門之選。在行業領域上，金融服務、科技、工業制造、生物技術與醫療健康聚集人才最多。