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阿里巴巴陷性侵門 張勇火速處理 即時辭退涉事男員工並交予警調查

內地電商巨頭阿里巴巴集團爆性侵醜聞!一名已婚女員工在社交媒體貼出近八千字長文,淚訴被男主管要求出差陪濟南華聯商家喝酒遭猥褻,酒醉後更慘被主管四次進入房間性侵犯。事發後,她向公司投訴不果,一度在公司餐廳派傳單維權亦遭同事冷漠回應,她在丈夫的鼓勵下報警。事件被揭發後,阿里火速展開調查並公布結果和處理決定:同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職,阿里首席人力資源官童文紅記過處分,涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調查取證。 張勇表示,事件對這位女員工造成了巨大的傷害,無論警方的調查結果如何,「我們會盡全力關心和照顧好她。」 涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為,嚴重違反公司規定,予以辭退,永不錄用。關於他是否有強奸或者猥褻等違法行為,警方正在調查取證。 同城零售事業群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。內部公告認為,李永和作為事業群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任。 阿里集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中,HR團隊對人的關注、關懷不夠,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同時,缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤,在涉嫌違法的情況下,未能第一時間將當事人停職。「這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。」 張勇表示,阿里接下來將繼續在三個方面反思和行動。阿里作出跟進行動相信可能與今次事件是於7月27日發生,但事件一直不獲阿里相關部門處理,事件最終由於8月7日微博知名科技博主趙宏民轉載由阿里員工匿名披露的該事件,同時還上傳該名女員工在公司飯堂派傳單控訴的手機影片,事情才開始發酵。

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