996加班影響了青年的幸福感，獲得感和安全感 ，卻又不得加班?

996工作制現象折射在職青年超時工作問題，是當前勞動力市場討論的焦點，釐清在職青年超時工作的現狀，影響因素及其社會心理後果，對於建立和諧勞動關係具有重要的現實意義。勞動力動態調查數據分析發現，超過一半的在職青年存在客觀加班，四成主觀認識加班，但近三分一是被迫加班，四成是無償加班。超時工作在男性，教育程度降低，資源與勞動密集型行業，外國合資企業的在職青年群體中最為嚴重; 但知識技術行業，非生產人員，非外國單位中無償加班比例更高。工作生活空間一體化“引誘”在職青年延長工作時間。在職青年的加班同時遵循經濟效用最大化的原則。超時工作尤其是無償的，非強制加班顯著降低在職青年的幸福感，獲得感（職業獲得），安全感（身體健康安全）。 安全感轉變經濟社會的快速發展，各類人員對於勞動效率的要求水漲船高，行業競爭愈演愈烈，導致受僱勞動力的超時工作現象屢見不鮮；加班演變成一種工作“新常態”和職場“新文化”。多超時加班的企業，華為，阿里，京東，蘇寧，拼多等先後被列入“ 996公司名單”。 996非互聯網等行業所獨有，2019年11月娛樂行業的高以翔由於連續錄製17小時綜藝節目而導致心源性猝死，致使996工作制再度嵌入輿論漩渦。 圍繞996工作制對個體生活和勞動權益的影響等網絡討論持續發酵，“ 996”一詞也入選了2019年《咬文嚼字》的十大流行語，折射出996工作制已成為一種普遍現象，加班成為眾多人力的工作“標配”。 晚上熬夜加班，第二天咖啡續命，乾著996的工作，拖著ICU的身軀，996成青年新標籤。眾多青年時常以“感覺身體被掏空”自嘲，調侃不願加班又不得不加班背後的辛酸和無奈。