AI面試官看穿你！分析1.5萬個特徵選出“對的人"

伴隨著資訊科技化時代，AI技術已經融入了我們的工作和生活。不少大公司，例如聯合利華、歐萊雅、可口可樂、高盛等都開始採用人工智能進行面試。人工智能的優勢在於，可以通過逾15000個特徵，識別最適合的候選人，這些特徵包括語言詞彙、眼神、做題速度、聲音大小等。 根據普華永道的報告顯示，全球無人機技術應用的市場評估價值超過了1270億美元。自動化、人工智能、大數據和物聯網等科技的進步，推動了企業的數字化進程。 普華永道對來自36個國家的1200多家企業和組織開展調研，診斷結果根據成熟度從高到低排序為“領先型”、“成熟型”、“成長型”、“基礎型”，成熟度越高的企業的人力資源戰略對未來的適應能力越強。結果顯示，“成長型”人力資源戰略企業的佔比最高達42%，“成熟型”和“基礎型”分別佔24%和23%，而“領先型”企業僅佔11%。資料表明，許多企業在應對數字化帶來的工作場景的顛覆性轉變時，顯得準備不足，從而導致決策困難。 在數字化進程中，企業轉型勢在必行，人力資源戰略比業務戰略更加重要。提高數字化思維能力和水平以實現數字化轉型，創造有利於員工學習與成長的工作環境，營造傳遞企業使命感與價值觀的氛圍，減少內耗提高工作效率。優秀的人力資源戰略將幫助企業以更積極的行動，應對未來的工作內容、工作場景和工作模式等方面，從而實現企業數字化轉型。