路透：金融央企限年薪100萬封頂
路透引述消息人士報道，中國最快2月起對金融央企員工實施全面減薪與限薪。金融央企員工的年度薪酬上限將定於100萬元（人民幣．下同），子公司層級的員工薪酬上限為300萬元。新規並要求集團與子公司在各自範圍內，下屬員工的薪酬不得高於其上級員工，即不容許「薪酬與職級倒掛」繼續存在。
不容許薪酬與職級倒掛
報道指出，金融央企及其子公司的中層員工將最受新規影響。內地金融央企一直對一二把手級別的高管設有薪酬限制，董事長、行長及總經理的年薪須介乎70萬至90萬元。由於當局之前並無對較低級別的員工提出類似規定，故金融央企中層員工的薪金，往往會高過董事長、行長及總經理級別的上級。
日前路透引述消息人士表示，人民銀行、國家金融監督管理總局，以及中國證監會等內地金融監管部門職員，將於本月開始集體減薪約50%，以順應國家機構改革，從而收窄與公務員的人工差距。
字節促星洲外派員報稅
消息透露，3家金融監管機構部分高級官員將面臨減薪60%，所有部門負責人的薪酬減少一半左右，級別較低官員薪酬降40%。
另外，據英國《金融時報》報道，中國政府加大力度執行全球稅收計劃，TikTok母公司字節跳動日前向內部員工發出備忘錄，要求集團內由中國外派至新加坡總部工作的員工，必須向中國稅務機關報告個人收入及向中國繳稅，否則有機會無法把手持的字節跳動股票期權套現。
報道稱，有超過1000名字節跳動員工將受影響。字節跳動之前僅鼓勵有關中國外派員工向中國當局報稅及繳稅，但未有作出硬性規定；視乎具體工資水平，兩地稅率差距可達21%。