雅虎香港財經 【財經大人物】青少年發展企業聯盟陳龔偉瑩：助年青人在職場發光發亮
年青人是社會的未來，培育新一代一直是重要命題，但在變化如此急速的大環境之下，現今的年青人更容易迷失，更難找到適合自己的發展方向。「 我們的目標就是要協助為年青人找到對的路，發掘他們的潛能，而不是隨波逐流。」青少年發展企業聯盟（CDIA）主席陳龔偉瑩坦言，自己用了超過十年時間，一步一腳印，為新一代融入社會，提供工作實習機會，與此同時為熱心的商界建立幫助年青人的平台，成為兩者的重要橋樑。
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「我的成長年代，沒有免費教育，教育資源匱乏的大環境下，你能取得一個大學學位，基本上你的人生就是無往而不利，一份工可以做到退休。不過，現在香港一街都是大學生的時候，一味去追求學位，是否正確？舉例說有群動物，你叫他們鬥爬樹，當然猴子表現最出色，但獅子老虎大笨象呢？可以說牠們很不濟嗎？只是遊戲規則不適合而已。」陳龔偉瑩認為，傳統學科對於部分年青人來說很難跟上，但並不代表這些年青人不能成才，只是其獨特才能未被發掘，所以只要商界提供實習機會，年青人趁機找尋適合的發展方向，就能出現人生的轉捩點。
450個合作夥伴 覆蓋「七十二行」
年青人大部分時間在學校上堂，究竟社會上有哪些行業是適合自己發展，其實他們掌握的資訊並不足夠。除了醫生、律師、教師這些大路行業之外，香港的職業其實非常多元。陳龔偉瑩指出，大部分青年人會在中三開始發展出自己的喜好，中四至中六喜惡進一步成形，正是最佳的介入時機，助他們探索適合自己的職業路向。青少年發展企業聯盟自2014年前開始推行「Y-WE我才有用青少年工作體驗計劃」，為年青人提供到私人或公營機構的實習機會，擴闊年青人對職場的視野，現時已有多達450個企業及機構合作夥伴，六至七成為中小企；12%為上市公司；32個為政府、半政府機構，「七十二行」全部都有涵蓋。
該計劃服務對象為16至21歲、經學校或NGO推薦的基層青少年學生，今年增添了政府轉介的「共創明TEEN校友會」同學。推行十年間，共有逾3,000名青少年受惠；淨計今年，受惠的年青人更高達600 人。即使疫情時運作有一定影響，但聯盟的工作沒有停止，仍能為數百名青年提供實習機會。
陳龔偉瑩強調，青少年發展企業聯盟實習機會的過人之處，除了是覆蓋的行業眾多，還在於執行過程一條龍，提供實習之前，無論實習者或提供機會的機構，都要先「上堂」，確保質量。「我們會與年青人進行詳細的面談，深入了解他們的興趣、潛能，以及他們對未來職業的想法，與他們一起發掘真正屬於他們的職志，繼而根據他們的興趣，精準配對到合適的實習機會，這才不會資源錯配，而我們從頭到尾都會有一名義工職志導師去跟進及提點，年青人要打好底才派出去。」
至於提供實際機會的機構，亦要經過篩選，相關負責人甚至要先「上堂」，確保他們合適才能合作，因為坊間有不少實習機會只是滿足企業ESG的KPI，年青人「上班」時沒有被分派任何工作，沒有任何指引，只要坐著等收工，令年青人感到自己「無用」，會有反效果。
陳龔偉瑩坦言， 謹慎的操作，是想保證整件事的實際成效，而不是追逐數字上的結果，因為即使是一個星期的實習，對年青人來說是重要的一課，是人生最初的職場體驗，對他們日後的工作態度及人生軌跡都是舉足輕重。
為企業提供ESG平台
實習後青年人對職場不再感迷惘，擴闊了視野，信心提升，正面影響非常明顯。至於提供實習機會的公司，亦有意想不到的正面影響。「很多機構的員工大部分都是中年人士，工作氣氛較為沉悶，但突然來了個後生仔，工作環境頓時增加活力，士氣又可以提升，大家的工作態度都變得積極，所以我們從來不愁沒有實習崗位，亦有很多機構提供實習機會之餘又捐錢支持我們，出錢又出力。」陳龔偉瑩亦指出，不少企業現在更重視ESG的發展，而青少年發展企業聯盟正正提供了一個平台，讓商界更有效地發展ESG的工作，達到雙贏的局面。
青少年發展企業聯盟剛剛在8月份便舉行了職志導航金融及銀行業講座，積金局及瑞銀集團都有派員出席，讓剛剛在不同金融機構完成工作體驗的50多名高中學生更深入全面了解金融行業。
工作體驗計劃的整體成效亦令人相當滿意，參與計劃的學生，或是提供工作體驗機會的公司和其他機構，對計劃整體滿意度均超過96%。每年參與Y-WE計劃的學生，在完成工作體驗後被機構馬上延聘的比率還超過20%。
實習機會的正面影響，亦有科學數據支持，香港大學社會工作及社會行政學系在2019年起，連續5年就Y-WE計劃對青少年的成效和影響進行科學認證，透過對比參加了Y-WE的學員及沒有參加Y-WE的青少年的數據，確認計畫在六個方面均有正面的提升，包括1.年青人對人生和職志方向；2.對將來在職場工作的總體信心；3.對建立自已事業的動力；4.對職場實况的認識；5.對自己感興趣行業的入行和晉升方法；6.對生涯規劃及發展的自我效能。
