唱衰離職同事 不會讓自己變得更好

天下無不散的筵席，我們都是職場的過客，有一天都會離開辦公室，當有同事要離職時，請記得祝福他，不要唱衰他，越祝福他對自己越好，為什麼這樣說呢？

因為如果你唱衰他，就代表有一天，你離職時，別人也可以唱衰你，甚至你也會覺得別人會看不起你，嘲笑你。因為你用什麼標準看別人，就代表你也容許別人，拿同一套標準看你。

相反的，如果你能祝福同事，未來可以有更好的發展，送給他溫暖，等有一天你離職時，你內心也不會覺得別人會傷害你，所以心情會很平靜。

言語是有很大力量的，當你出口評價別人時，也代表別人可以如此去評斷你，不想讓未來的自己活在言語傷害的恐懼裡，你就只能多說好話，用更多的好話，消除負能量。

職場上，你怎樣做人，大家都在看，你處處放別人一馬，大家就會知道你是個仁厚的人，如果你處處對人趕盡殺絕，眼中只有自己，大家也會知道，跟著你，一定是早死早超生，不會有好下場，口耳相傳之下，就不太會有人想幫你。

以前有一個主管，離開公司自立門戶後，招聘過去的屬下來幫忙，屬下也開開心心前往，沒想到說好的薪水打了折扣，談好的頭銜，經過幾次索討後，這位創業的主管才勉勉強強給，這主管內心覺得，員工就是底下人，就是奴僕，在「大牌」的主管眼中，員工就是職場種性階層中的穢多，他自己吃好、穿好、用好，都是天縱英才合情合理，至於穢多的薪水何必要給太多，穢多想升遷，真是癡心妄想，門都沒有，去拼投胎轉世才有可能吧！在他內心的職場種性制度下，員工是沒有升遷這事情的，一朝奴隸，終身奴隸，後來，這位屬下忍無可忍下，憤怒離職，離職後，這主管也不以為意，畢竟奴僕的感受，不是感受。

但圈子就是這樣小，後來這主管要再找人，都剛好是這位離去員工的朋友，大家聽完她的遭遇後，知道這個只會「畫大餅」的主管，不能跟，因此都婉拒主管的邀約，時至今日，主管還是不懂，為什麼她都肯花年薪百萬，砸大錢開職缺，怎會鬧鬼似的一直找不到人。人無信不立，好事不出門，壞事傳千里，職場上，不是人在做天在看，是人在做人在看，創業時虧待員工，自然吸引不到好人才上門，沒多久婆羅門主管的公司也就倒閉了，天理昭招，不是不報，只是時後未到。

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