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究竟點解能力愈強上司愈唔會重用你？
在職場上有一個好得意的現象，那就是上司們總是不喜歡重用能力較強的下屬，不過在工作中表現得普普通通的同事，就能夠得到他們的提拔，那究竟問題出在哪裡呢？想知點解，就要看看這4大原因！
原因1.能力愈強，就愈心不平、氣不順
在能力較強的同事來說，被上司重用或提拔是理所當然的事，但就是這種不穩定的心態，導致上司不敢輕易提拔。相信大家都明白，那些在工作中敢和上司吵架的同事，辦事能力都較為強，但性格十分自以為是。而這類人，往往對上司派給他的工作量和事情都感到不滿，或者不服氣，總是給上司有一種不聽話的印象，那麼他們共事的時候一定會發生衝突，試問會有那一個上司會提拔自己討厭的下屬呢？
原因2.能力愈強，工作穩定性愈差
有很多自以為有能力的人，從來都不會擔心找不到工作，一旦遇到不滿意的工作，就會立即跳槽，最後導致沒有公司願意錄用他們。這種現象在職場世界裏十分普遍。而大部分在公司工作能力強的人都會跳槽，轉換一下工作環境，剩下的就只有一些能力一般但聽話的員工。這些人亦是最深得上司喜歡的忠誠下屬，因為穩定性高，不會容易跳槽，如果上司想把工作順利完成，這類型的下屬就會得到上司們的重用。
原因3.能力愈強，愈喜歡單打獨鬥
能力愈強的下屬，在工作上總是為自己著想，teamwork 意識比較低，最喜歡自己單打獨鬥。如果這類人一旦被提拔上位，那就好影響到團隊合作，所以上司總是不願意提拔這種員工。能力愈強往往會伴隨著很多自己的想法，這會嚴重影響同事之間的工作協調，所以上司為求保著自己的團隊，他們盡可能都不會重用工作能力強的下屬。
原因4.能力愈強，心機會愈重
在職場上能力強的人，情商和智商一定不會低，在工作中總是喜歡和同事玩心眼，這會令到上司不放心。畢竟上司最主要的目的還是以工作為主，所以他們喜歡重用那些平庸、不會讓人擔心的下屬。還有一點，那些工作能力強的員工，往往都會有著很大的野心，甚至會想代替上司的職位，所以聰明的上司是不會讓自己冒險，重用那些心機重的下屬。
原來工作能力強並不代表你就可以往到上司看重，所以想得到他們的提拔，你就要好好理解以上4個原因，避免給上司留下壞印象。
Edit: Joey
Photo: 網路圖片
