【職場之道】「努力式懶惰」 揭開高層偷懶的特別方式

你公司高層會用時間親自影印嗎？
你公司高層要見客時會親自訂枱嗎？

如果上面的問題答案都是「是」的話，你這位公司高層應該是十分努力，但也有機會正在進行「努力式懶惰」。

什麼是「努力式懶惰」？
我們首先要了解高層的主要功能是什麼。公司高層之所以獲得高薪厚職，並不是因為他那雙手做事特別快，而是他的腦袋更有洞見，做事更有策略，用人更加恰當。而這些，都是一些超高難度的事情。

要有洞見和策略，平日需要極多的觀察和花極多的腦汁。在制定一個策略之前，腦海中可能已經分析過數十個策略，最後下出一個千錘百鍊的指令和方向。

而「努力式懶惰」，就是指那些逗著高薪金的高層，平時不花腦汁做那些高難度的事情去為公司帶來高回報，卻去做一些低腦部活動量，卻看起來很努力的工作，例如親自去影印文件。

「不要說你多努力，告訴我你做到什麼！」
在商業社會，盈利就是首要目標。如果有一位高層很努力地工作，連生病也上班，卻做不出盈利，那他也只是一名逗著高薪金的冗員。

當然，有些人說工作態度比一切重要。但這準則並不是在各個層級都通行：態度好的基層員工，即使資質有限，但只要夠努力，他的工作表現仍然可以被管理；但不肯用腦，卻用雜務填滿自己空間的高層，足以帶領整個團隊走錯方向，最後令大家「攬住一齊死」，破壞力非常驚人。

所以較精明的老細，會叫基層員工努力，卻會對高層員工說：「不要說你多努力，告訴我你做到什麼！」

沒有功勞也有苦勞？
當然，無能的高層員工會說：「我沒有功勞也有苦勞啊！」。但這些以簡單事務填滿自己日程，卻疏於思考的所謂高層，其實不值得以高薪去買他的苦勞的。如果有高層能把這句說話也說得出口的話，那麼做老細的最應該回以一句：「那麼你就去當勞苦大眾吧！」

結語
有一些高層逗著上等人工，卻在做相對簡單的工作，令自己在普通員工面前顯得很努力，卻失卻自己的份內事，疏於用腦汁制定策略和方向。

高層的價值在於解決最困難的事情，卻不是勤於流水作業工作。也許這些「努力式懶惰」的高層在小薯世界獲得很高的評價，但在實際上，卻在做著不稱職的事情，公然地省腦汁偷懶。

筆者簡介
半宅職薯 －
創業家、企業培訓師。 深信創業有得教，管理有心法。

原文

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