【返工心理學】擦鞋是一門藝術，擦鞋都可能要付出代價？

*此為授權轉載文章，作者為ExpivotalWorkPsyc*

爲了在上司面前留下好印象或是獲得升職加薪的機會，不少人會選擇以「擦鞋」的方式來討好上司。這個方式或許能令你得到好處，但是亦有研究指出擦鞋會爲我們帶來負面影響。

1.生產力下降

每個人工作的精力有限，若花費太多心力討好上司，你的精力便很容易耗盡和失去自我控制力。在心理學上，這稱爲損耗效應（depleting effect）。研究發現失去自我控制力的員工更容易做出不被接納的行爲，例如缺席會議或是不専心工作，這些行爲都會令員工的生產力下降。

2.上司變得過份自信

如果一些讚美的說話常常被誇大，上司就可能變得過份自信，從而影響了他們的判斷和領導能力。即使工作上仍有進步的空間，上司也有可能因過份自信而忽略了改善的需要。倘若出現了工作上的過失，上司會歸因於員工的表現欠佳，而不是其領導或判斷上的失誤。

3.留下負面印象

當然，並不是每一個人都接受奉承。有些上司認爲擦鞋屬於心理操縱（psychological manpulation）因而對下屬留下負面印象。他們認為討好的說話並不是發自下屬的內心，而是僅僅爲了獲得好處。所以，擦鞋不一定會讓你留下正面印象呢。

那究竟我們應否拍上司馬屁？看看對象和時間是必須的。即使場合許可，凡事也要適可而止，否則只會適得其反擦鞋的力度也要讀者慢慢拿捏吧！

編輯/製圖：Business Digest

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