【我係邪惡HR】離職留一線 Reference Check好相見（HR小薯蓉）

【我係邪惡HR】離職留一線 Reference Check好相見（HR小薯蓉）

要數人生最爽嘅事，炒自己討厭嘅腦細魷魚絕對係其中之一。以前為咗份工，佢鬧你都要死忍爛忍，幾不滿都要繼續做，今日你終於可以結束呢一切，畀封信你腦細然後大大聲講：「我唔撈喇！ 」。不過，同腦細講辭職只係一兩分鐘嘅事，因為喺香港做嘢一般都有離職通知期，所以爽完一兩分鐘後，仍有一段時間要面對你腦細。呢段日子裡面，有啲人選擇好嚟好去，但有啲人就選擇「呢世不相往來」政策。

小王子係一位喺外國讀緊完大學嘅年輕人，佢因為有人介紹關係，入咗薯仔公司做一個行政嘅職位。佢嘅職位係薯皮生產部嘅行政助理，日常處理一般文件工作。唔知係咪因為份工得來太易關係，工作表現只屬一般。不過佢始終係畢業生，主管對佢要求都唔係特別高。

做咗兩個月，有一日小王子突然向薯皮部主管請辭。由於佢合約需要一個星期通知期，所以佢要留喺公司做多一星期或賠償一星期代通知金先可以離開。小王子選擇咗前者，不過從遞信那天起佢竟不辨別前後、調亂左右，上司叫佢行左佢行右，叫佢做前面嘅嘢佢就偏做後面先。態度變得惡劣之餘，工作亦開始hea做，結果佢同上司不歡而散。佢呢段時間嘅表現亦被記入佢喺HR嘅個人檔案中，「不建議再聘請」一欄旁邊被剔上一剔。

當佢以為離開咗以後都可以不相往來，幾日後，薯仔公司收到佢新公司嘅Reference Check（資歷調查）。Reference check表格上面通常都會問一啲評語，另外亦會問「是否會再考慮聘請該員工？」。呢一句往往喺Reference Check嘅重點問題，就算冇寫評語，如果剔咗不考慮聘請，新公司點都會知道「有啲問題」。HR一般都會跟過往紀錄回答，小王子呢個case亦唔例外。小王子新公司收到回覆後亦打電話嚟追問原因，雖然我地就冇特別再加上評語，但新公司似乎對佢嘅表現有所保留。最後新公司有冇請佢我地不得而知，不過從呢件事我地知道，離職留一線，日後就算不相見，至少都要令Reference Check好相見。