【我係邪惡HR】HR的壓力來源（HR小薯蓉）

【我係邪惡HR】HR的壓力來源（HR小薯蓉）

喺好多人眼中，HR日日準時收工係一件非常合理嘅事。「請下人、炒下人，呢啲都係HR畀壓力人啫，自己邊有壓力㗎？」「出糧？都係電腦出㗎啦～駛乜HR做？」「平時佢地都係出下信咁，有曬sample好易出。」所以結論係，如果你想準時收工、星期六、日有假放，過住冇壓力嘅生活，咁你去做HR啦。

如果你真係信咗而走去做HR⋯⋯咁就祝你好運。

HR嘅工作當然冇咁簡單，壓力嘅來源可以有好多種：

1.請唔到人嘅壓力

HR成日痴住班老細不理民間疾苦，但你可能唔知終日與老細為伍係幾大壓力。喺工作上，HR需要同所有主管有緊密嘅溝通，而且如果請唔到人，就會被所有主管瘋狂追問：「有冇人見呀？」每日都要承受住請唔到人被問候嘅壓力。

2.工作量及準確性

唔好睇少出糧呢件事，每個月嘅事前準備、花嘅時間絕對比想像中多。為咗確保準備性，HR都要花大量時間去仔細核對。負責Payroll嘅人手通常都唔太多，有時甚至要兼任埋其他請人等等嘅工作。但作為一個支援性部門，要問老細請多個人難過叫佢加人工。

3.大老細

公司所有政策都要大老細首肯先可以推行，員工政策亦都唔例外。如果想爭取多少少福利HR要準備詳盡有說服力嘅計劃書。如果唔好彩老細要縮減員工開支，又會捽HR諗下慳錢大計。

4.處理員工問題

HR要負責處理所有同員工有關嘅問題，包括投訴、糾紛，甚至係聽同事訴苦等等。喺工作上，同事之間會有不和、同事同老細又會有糾紛、有時同事太大壓力又要搵人傾訴，HR有時可以話係公司嘅負能量接收器，唔識舒解壓力真係隨時崩潰。