【水能覆舟】自薦藝術（渾水）

中大經濟系師弟「言仔」處於無業狀態，由於無父幹、母幹，坦言所謂中大的牌頭都唔係咁易搵到工，最後他決定瞓身一博，向城中幾個富豪寫自薦信，居然有回音，現已換取了面試機會。我看過他寫的信，鞋油當然要有，但文字感人肺腑，不是一般的Cover Letter格式化文字，而是由自己的成長經歷開始講起，我有少少動容。

聽到呢個故事，我當面讚言仔佢好叻仔。不知幾時開始，商業社會出現了一種叫做「不醒人事顧問」，呢類人事顧問最喜歡以高高在上的姿態批評年輕人，教你點樣用最standardise的方式搞社交、面試、見人，如何寫最靚的CV、著最合適的西裝、講最清楚的英文之類。換位思考，他們的目光、視野充其量只是中、高級管理層，也是打工仔。應對最大老闆是另一套學問，做人家臣是另一回事，搵錢可能不夠中、高級打工仔穩定，但見識卻是另一個層次。如果可以直接面對老闆，那已經是另一次元的工作經驗。

在「言仔」身上我也見到自己的影子，因為我們這個學系是理論派，出去見工唔識應對商業社會行禮如儀那一套，畢業生找工作也比較吃力。回想起自己的職場發展，我也很少要見HR，比較多是自薦找生意、找機會、找合作。我試過著住自己最愛的Joan Cornella T-shirt在Banker’s club傾成一單七位數的融資合作。人事顧問那一套算什麼，我呸！

日理萬機的富豪老闆，睇海量的文件已睇到盲目，但偶然遇上動之以情的文字，也可算作沙漠中的清泉。好像我和「言仔」這類人，不太適合主流，只能劍走偏鋒，現今社會比較喜歡規範化、制度化的應徵，學徒和自薦等玩法越來越少。這並不是因為這套方法無價值，而是因為無人敢做而已。

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