中銀達標員工花紅勝去年 疫情以來最佳 薪酬調整月底揭盅

本地第二大銀行中銀香港（2388.HK）去年業績「標青」，該行上月底已向考核達標的員工發放與去年業績及個人表現掛鈎的浮動薪酬（俗稱花紅）。消息透露，中銀今年總體花紅金額較去年略有增長，故普遍達標員工（包括前、中及後線）獲發放的花紅均優於前一年度，水平亦可說是自疫情以來分派最好的一年。

惟每名員工實際獲發的花紅多少，則視乎個人考核結果、所屬職務性質及部門分派決策等因素而定。至於2024年度中銀員工的固定薪酬調整幅度，要留待4月底員工「出糧」時才會揭盅。有分析指出，鑑於本港經營環境仍存在挑戰，大型銀行若去年盈利表現良好，集團樂意透過花紅獎賞與員工分享，但對今年度固定薪酬調整控制仍會較緊。

優異前線多發3至4個月人工

截至去年底，中銀全職僱員人數共1.49萬名。據了解，中銀員工內部考核結果分為6個級別，依次為「A+、A、B+、B、C、D」，「A+」屬表現最優異級別，如此向下類推，被評為「D」級別的員工不獲分派花紅。

消息稱，屬業務單位（即前線職務）又表現優秀的員工，獲分派的花紅一般較中後線為多，以個人金融為例，倘屬前線職務員工而考核結果為最優異級別（A+），今年獲發放的花紅金額可達3至4個月薪酬，而企業金融去年在該行表現最佳，故相關部門考核達標的前線員工，獲派花紅金額會更高。

對於花紅分派及固定薪酬調整等查詢，中銀發言人回覆表示，發放花紅及薪酬調整的安排，一般會綜合考慮集團業績、經濟環境及市場情況等因素，以及員工個人表現而定。中銀股價上周五收報22.45元，股價較業績公布前升逾7%。

據悉，儘管中銀剛發放的花紅水平較去年度理想，惟此舉不代表今年度固定薪酬增幅也一樣可觀，鑑於本港經濟復甦力度未算強勁，相信中銀會一如其他大行般，在釐定員工固定薪酬調整時，考慮成本控制、宏觀經營環境及同業調整指標等因素，最終決定也須經母公司中國銀行（03988）批核為准。

經濟有挑戰 料加薪較保守

毅知顧問公司董事總經理周綺萍認為，本港經濟狀況未如理想，加上地緣政治、外圍波動及利率走勢存在變化，所以去年有盈利的銀行，就會根據現狀發放花红與員工分享成果，但對於增加未來的固定成本就會相當保守，員工薪金增幅的安排「會執得很緊」。

事實上，滙控（00005）及渣打集團（02888）等國際大行，今年度集團固定薪酬增長均較前一年降低，反映主要市場薪酬通脹趨降的現象。

據滙控年報披露，2024年度集團全球員工固定薪酬總額增幅為4.4%，較去年5.5%的上升幅度有所回落。渣打年報則顯示，今年全球員工平均加薪幅度為2.2%，低於去年平均6.6%增幅。兩大集團均沒有細分本港或其他主要市場的固定薪酬加幅比率。據了解，中銀去年度一般員工平均漲薪約3%至4%。

採訪、撰文：劉美儀