雅虎香港財經 券商停業潮恐未見頂
今年港股市場低迷，證券行業經營環境困難，年內停業券商數字創歷來新高，有業界人士直言，明年情況將比今年嚴重，期望港府在大力爭取海外人才的同時，亦應着重本地人才培育，建議政府撥備資源，讓坊間的業界機構提供課程，從而建立香港自身的人才庫。
香港證券及期貨專業總會會長陳志華表示，客觀經濟環境轉差，包括俄烏戰爭不止息、通脹急升、新冠肺炎疫情餘波等大環境因素，令券商營商環境和意欲轉弱，而且港股交易淡靜，今年首11個月的每月平均成交額按年下降約35%，令交易商的收入直接減少。另外，環球加息節奏提速令債市亦進入急凍期，進一步收窄券商收入來源；加上通脹令本地成本壓力未能透過內部調整去吸收，在入不敷支下，「投降」成為唯一出路。
部分中小證券行入不敷支
香港聯交所數據顯示，截至上周四為止，今年宣告停業的證券行高達48間，按年大增31間；退任交易所參與者按年增11間，至26間，當中15間在年內同告停業。而早於2021年及2020年宣布停業、直至今年才退任的分別有5間及3間；中國建信金融服務更早在2018年7月停業，惟今年5月下旬才正式退任。另外，退任期權買賣交易所參與者有10間，去年則沒有，即使在2018年至2020年間，分別只得兩間、3間及4間，可見愈來愈多券商被迫退下火線。
被問到證券行的退任數字會否滯後反映，陳氏解釋，券商停業前須先通知客戶處理客戶資產，待完成後才會通知交易所，取消交易所結算會員與交易權，有先後次序都是正常，認為受疫情、經濟及投資環境轉差，大部分中小型券商收入都大幅減少，有部分更出現入不敷支情況，預期2023年停業情況有可能比2022年更嚴重。
證券停業意味着有業界人士「飯碗」不保，陳氏表示，金融業的部分勞動力轉型至召車平台司機、外賣速遞員，甚至保安員等，但認為情況不局限金融業，其他行業出現的這些案例比比皆是。
另有證券界人士指出，雖然停業的券商以中小型為主，本身的員工並不多，但相信不會全數被其他行家吸納，「始終個市場細了」，亦要視乎工種，負責處理結算的人員會較容易搵工，但經紀、客戶服務等較困難。
海外人才大難臨頭各自飛
港府今年推出一系列措施，以「搶人才」、「搶企業」，陳氏反問「難道這幾年政府還未看清所謂的海外人才，未來會否又再大難臨頭各自飛」，認為當局應同時制訂培育本地人才、建立本地人才的計劃，而該會在早前政府轄下的「金融從業員金融科技培訓計劃」中，參與培訓的講師和會員的反應均非常正面及踴躍，甚至有些會員主動提出希望日後有更多類似的計劃，現時市場上不乏轉型意向的人士，卻獨欠轉型資源支持的東風。
