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加密貨幣人才爭奪戰正酣 華爾街大行不惜重金組建新軍

【彭博】-- 十多年前當比特幣橫空出世時,華爾街領袖們只是嗤之以鼻。現在,他們不惜開出豐厚條件招募加密貨幣人才,希望在傳統嚴肅的金融帝國中成立一支熱血新軍 。

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根據領英上的數據,一些大型銀行和金融公司自2018年以來增加了約1,000個加密相關職位。招聘人數最多的包括摩根大通,富國銀行、高盛集團。與此同時,市場對快速發展的虛擬貨幣的需求也在井噴之中。

在這個軍團擴張的過程中,華爾街與加密貨幣的關係其實並不穩定,有時候甚至搖搖欲墜。當比特幣飆升至歷史新高並經歷度多次崩盤時,銀行業基本上沒有採取行動。 2017年說比特幣是騙局的摩根大通執行長傑米·戴蒙今年10月稱,比特幣毫無價值。但是全球對加密貨幣的接納以及客戶的投資興趣令華爾街也動搖了,大行紛紛擴大加密貨幣研究及交易團隊,根據獵頭提供的信息,為了吸引人才,此類職位比銀行裡同級崗位的薪水可以高出至多50%。

華爾街薪酬諮詢公司Johnson Associates董事總經理Alan Johnson表示,「銀行不能冒客戶流失的風險,所以他們需要開始積累人馬,這是一項重大資產,一個重大機會,他們需要人且十萬火急。他們願意出大錢。」

Revelio Labs表示,花旗集團和摩根士丹利也在招聘員工。大多數公司拒絕就上述數據置評或提供招聘數據。花旗集團在一份聲明中表示,客戶對加密貨幣越來越感興趣,考慮到監管等因素,公司在密切關注加密貨幣的發展。

領英數據顯示,今年截至9月 ,在領英賬號上新增與加密貨幣相關職位經歷的人數已經超過了去年全年。 根據對12家金融公司的調查,該數據自2015年以來成長了整整兩倍。

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而且,隨著金融公司的招聘需求增多,他們必須與科技和加密貨幣公司競爭,獵頭機構表示,由於同時具備這兩類經驗的人才稀缺,所以競爭日益白熱化。 Johnson表示,這意味著加密貨幣職位可能薪水豐厚,一家銀行裡的加密貨幣相關職位可能比同機構裡其他同級崗位薪水高出20%-30%。

他說,對於研究或交易主管等更高級的職位,這一差距可能擴大到50%。 Revelio Labs稱,金融機構裡加密貨幣專家新崗位的平均薪資預計較之前的崗位成長約9%。

不過,對於這類資產仍有必要保持謹慎。加密貨幣公司面臨著聯邦機構的整頓,而中國已經禁止銀行提供加密貨幣相關服務,並在9月禁止了加密貨幣交易。在那次打擊行動中,一些比特幣挖礦機構將業務轉移到了中國境外。

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美國銀行的加密貨幣研究團隊負責人Alkesh說,該行計畫隨著時間的推移,逐步增加團隊人手。Shah在接受採訪時說,這個部門成立於今年7月份,因為客戶希望了解如何投資加密資產。

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美銀的舉措標志著傳統金融行業對比特幣的開放態度,今年10月比特幣飆升至歷史最高紀錄。摩根大通的Dimon對自己的加密貨幣「騙局」論感到後悔,並在10月時說,不管自己看法如何,會跟隨客戶的要求。曾經說比特幣完全超現實的摩根士丹利執行長James Gorman近期表示,加密貨幣不會曇花一現。

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今年9月,摩根士丹利任命Sheena Shah領導新的加密貨幣研究團隊,摩根大通和高盛已開始提供加密貨幣期貨交易。萬事達卡近期達成一項協議,使得銀行更容易在信用卡和借記卡上提供加密貨幣獎勵。

加密貨幣投資公司BlockTower Capital的合伙人Michael Bucella說,「我們正在經歷華爾街的加密貨幣黃金時代,我們處於資本市場2.0的初期。」

獵頭轟炸

銀行和加密貨幣公司的人才競爭似乎正在白熱化。

加密交易工程初創公司Talos的策略主管Justin Schmidt上個月表示,「過去一兩周,我們被獵頭公司狂轟濫炸,他們千方百計在找加密貨幣交易員,不管是對沖基金,還是大型銀行等等,全都在要人」。Schmidt自己此前在高盛任職。

作為首個加入加密貨幣公司Grayscale Investments產品和技術團隊的人,Elsie Brown-Russell說,在一家加密貨幣公司工作可能會帶來華爾街無法給予的生活方式的改善,以及作為持份者的機會。無論競爭如何,華爾街都在加力。

入職風投公司Imaginary前曾在加密行業工作的Scott Wilk指出,「所有這些大銀行之前都沒有開展加密貨幣業務的願望,但是你會發現他們總是在後面秘密地進行研究,知道總有一天加密貨幣時代會來臨。」

原文標題Wall Street Is Amassing a Crypto Army and Paying Up for Recruits

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