友邦調查:77%受訪者稱最需要僱主為其在大灣區就業提供住屋津貼

<匯港通訊> 友邦香港今日公布「AIA 理想退休生活調查」第十五期結果。調查發現,50%受訪者對到大灣區就業持開放態度,當中年輕群組受訪者(18-29歲)的比率高達66%。受訪者最需要僱主所提供的支援分別為:宿舍或住屋津貼(77%)、覆蓋整個大灣區的醫療保障(71%)及交通津貼(66%)。

雖然如此,他們對在其他大灣區城市就業抱有憂慮,三大主要擔憂包括:不清楚當地的醫療政策(73%)、不清楚當地的社會福利政策(68%)、不清楚當地的稅務政策(62%)。

今次調查亦探討了港人到其他大灣區城市退休的態度,近四成(38%)受訪者有興趣到其他大灣區城市退休,三大熱選城市分別為珠海(34%)、深圳(31%)及廣州(29%)。他們有興趣到大灣區退休的三大原因包括:消費水平較低(80%)、樓價較便宜(58%)、社區環境較好(54%)。

於這群受訪人士中,高達85%有信心在當地實現理想退休生活,惟調查發現,63%退休時的預期儲備,未必足以應付其理想退休生活所需的生活費,儲備缺口高達197萬港元(中位數)。

調查發現,近九成有興趣到其他大灣區城市退休或就業的受訪者,均認同有能覆蓋整個大灣區的醫療保障產品非常重要(87%)。

雖然受訪者認同醫保重要,但未有實際行動。調查結果反映,有興趣在其他大灣區城市退休的受訪者中,12%無任何醫療保障;13%只擁有團體醫療保險。換言之,預期有四分一受訪者(25%)於退休時,或將缺乏任何醫療保障。

友邦香港及澳門首席企業業務總監沈韜表示:「今期調查反映,受訪在職港人對於被派駐其他大灣區城市工作或退休持開放態度,但結果反映他們在退休儲備及醫療保障上未有充份準備,情況令人關注。市民大眾無論在任何地方生活,提升退休儲備及加強醫療保障顯得十分重要,以應付退休及醫療所需,建立『健康長久好生活』。」

沈韜續稱:「僱傭雙方可以共同配合,僱主若派遣員工到其他大灣區城市工作,應該為員工提供支援,除按強積金法例安排他們參與強積金計劃,可多行一步檢視團體醫保能否涵蓋相關大灣區城市,令員工可安心工作,努力拼搏;而僱員也可主動出擊,在職時按需要考慮善用不同的理財及醫保產品,當中有些產品更提供扣稅額,扣稅之餘更能為自己編織穩固的退休及醫療保障網。」

第十五期「AIA 理想退休生活調查」於2023年11月13日至11月27日期間進行,透過網上問卷及面對面形式,訪問共1085名年齡介乎18-65歲及最少擁有一個強積金賬戶的在職港人,以探討在職港人對理想退休生活的目標、看法及實現目標的可能性。調查數據按香港就業人口分布(包括年齡、性別、每月個人入息)作加權處理,確保樣本能充份反映本港就業人口特徵。整個調查由獨立市場顧問公司Cimigo 進行。 (BC)

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