雅虎香港財經 打工仔今年主場 3招爭取加人工
有人力資源公司剛發佈最新調查指，香港今年爭奪人才大戰升溫，並將由打工仔主導。既然有機會爭取升職加薪，有以下3招應好好採用。
美股外幣即時報價 多國新聞任睇
最近有調查指，2023年求職時場將由求職者主導，而且發現有68%打工仔表示，近一年接獲新工作接洽數次，而來自數據科學及人工智能、資訊科技、企業管理行業最受追捧。反映出今年提出升職加薪的成功機會率較高。若想要成功加人工，以下有幾招應代好。
1. 把握黃金時機
時機是做任何事最為重要的關鍵，要爭取加人工或升職，一般是完成年終評核或完成公司重要項目之後。香港普遍公司的年結是12月底以曆年或3月底跟課稅年度去做，所以現時都是一個機會，假如公司業績好，能夠爭取到的可能性較高。
此外，亂勢就出英雄，隨着香港與內地通關，很多公司在大幅縮減人手規模後都計劃開始重新招聘，所以轉工或要求升職的機會亦上，所以應好好開始着手準備，以把握黃金窗口。
2. 評估自己實力
在提出要求之前，當然要評估一下自己對公司貢獻，既然想要求加薪，應覺得為公司做出了一些貢獻，付出了不少而認為應有相應回報。因此，應想想自己在近幾年做了哪些重大項目，有沒有在自己的職責範圍外做更多。嘗試列出一份清單以評估自己的貢獻，這可以在遊說時更有說服力及條理。
若反過來都覺得自己沒有特別成就，不用灰心，更應檢討是自己無努力，抑或公司無給予好的發展機會。之後可規劃如何繼續於公司發展。另外，如無出色貢獻，想短期內於內部升職較難，就應將目光轉而向外，趁職場大執位時，看看有無機會爭取到向上爬的機會。
3.做好市場調查
要求加人工需考慮實際情況，尤其是現時薪金與市場水平差別。如果已人工較市場高，要求再加自然需作出了大貢獻，上司及公司認為值才有可能。惟若於近三年才投入職場的新鮮人，或曾被要求減薪共渡時艱，人工已可能與市價有差別，或是明顯低於正常水平，這在經營環境好轉下提出加薪也很合理。
另外，要做好市場調查原因是，要求加人工都要合理，不能夠獅子開大口，要求兩成或以上的上調，真的要有好貢獻才好。
