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打工仔今年主場 3招爭取加人工

有人力資源公司剛發佈最新調查指,香港今年爭奪人才大戰升溫,並將由打工仔主導。
有人力資源公司剛發佈最新調查指,香港今年爭奪人才大戰升溫,並將由打工仔主導。 (aaaaimages via Getty Images)

有人力資源公司剛發佈最新調查指,香港今年爭奪人才大戰升溫,並將由打工仔主導。既然有機會爭取升職加薪,有以下3招應好好採用。

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最近有調查指,2023年求職時場將由求職者主導,而且發現有68%打工仔表示,近一年接獲新工作接洽數次,而來自數據科學及人工智能、資訊科技、企業管理行業最受追捧。反映出今年提出升職加薪的成功機會率較高。若想要成功加人工,以下有幾招應代好。

1. 把握黃金時機

時機是做任何事最為重要的關鍵,要爭取加人工或升職,一般是完成年終評核或完成公司重要項目之後。香港普遍公司的年結是12月底以曆年或3月底跟課稅年度去做,所以現時都是一個機會,假如公司業績好,能夠爭取到的可能性較高。

此外,亂勢就出英雄,隨着香港與內地通關,很多公司在大幅縮減人手規模後都計劃開始重新招聘,所以轉工或要求升職的機會亦上,所以應好好開始着手準備,以把握黃金窗口。

在提出要求之前,當然要評估一下自己對公司貢獻,既然想要求加薪,應覺得為公司做出了一些貢獻,付出了不少而認為應有相應回報。
在提出要求之前,當然要評估一下自己對公司貢獻,既然想要求加薪,應覺得為公司做出了一些貢獻,付出了不少而認為應有相應回報。 (Klaus Vedfelt via Getty Images)

2. 評估自己實力

在提出要求之前,當然要評估一下自己對公司貢獻,既然想要求加薪,應覺得為公司做出了一些貢獻,付出了不少而認為應有相應回報。因此,應想想自己在近幾年做了哪些重大項目,有沒有在自己的職責範圍外做更多。嘗試列出一份清單以評估自己的貢獻,這可以在遊說時更有說服力及條理。

若反過來都覺得自己沒有特別成就,不用灰心,更應檢討是自己無努力,抑或公司無給予好的發展機會。之後可規劃如何繼續於公司發展。另外,如無出色貢獻,想短期內於內部升職較難,就應將目光轉而向外,趁職場大執位時,看看有無機會爭取到向上爬的機會。

要求加人工需考慮實際情況,尤其是現時薪金與市場水平差別。
要求加人工需考慮實際情況,尤其是現時薪金與市場水平差別。 (sesame via Getty Images)

3.做好市場調查

要求加人工需考慮實際情況,尤其是現時薪金與市場水平差別。如果已人工較市場高,要求再加自然需作出了大貢獻,上司及公司認為值才有可能。惟若於近三年才投入職場的新鮮人,或曾被要求減薪共渡時艱,人工已可能與市價有差別,或是明顯低於正常水平,這在經營環境好轉下提出加薪也很合理。

另外,要做好市場調查原因是,要求加人工都要合理,不能夠獅子開大口,要求兩成或以上的上調,真的要有好貢獻才好。