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扣減獎金|TikTok要求各地管理層 給更多員工較低績效評級 打正旗號扣減獎金

LONDON, ENGLAND - FEBRUARY 28: In this photo illustration, a TikTok logo is displayed on an iPhone on February 28, 2023 in London, England. This week, the US government and European Union's parliament have announced bans on installing the popular social media app on staff devices. (Photo by Dan Kitwood/Getty Images)
LONDON, ENGLAND - FEBRUARY 28: In this photo illustration, a TikTok logo is displayed on an iPhone on February 28, 2023 in London, England. This week, the US government and European Union's parliament have announced bans on installing the popular social media app on staff devices. (Photo by Dan Kitwood/Getty Images)

《華爾街日報》引述知情人士指,短片分享平台TikTok近日要求全球各地管理層在績效考核中,給予更多員工較低評級,部份員工擔心或會導致獎金減少,甚至惹來裁員疑慮。

報道指,TikTok高層月中告訴各地管理人員,需要在績效評級系統中給予更多員工較低考核評級,這或使團隊中獲不合格評級的員工數量增加一至兩倍,這將會使獎金數目減少。TikTok發言人沒有就消息作具體回應,但表示公司鼓勵管理層做出有效判斷,強調他們有責任對其團隊的績效評分。

據英國《金融時報》較早前引述知情投資人指,TikTok母公司字節跳動的利息、稅項、折舊及攤銷前收入(EBITDA) 從2021年的140億美元增至2022年增的250億美元,增幅達79%。

隨著廣告商對TikTok和抖音的投資增加,母公司字節跳動去年銷售額達到近850億美元,比前一年上升逾30%,增幅遠超受內地監管困擾的兩大科技巨擘阿里巴巴(9988)及騰訊(700)。

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