賀錦麗選定曾在中國任教的明尼蘇達州長作為搭檔 劍指鐵鏽地帶州選票

【彭博】-- 美國副總統賀錦麗選擇明尼蘇達州州長蒂姆·沃爾茲作為她的競選搭檔，以便聯合沿海進步派和中西部溫和派共同阻止唐納德·川普入主白宮。

賀錦麗周二在發給支持者的簡訊中寫道，「蒂姆是一位久經考驗的領導人，在為明尼蘇達州家庭辦實事方面有著令人難以置信的記錄。我相信對於我們的競選團隊和副總統辦公室，他會發揮出同樣的領導力。」

從人口、文化和政治派別角度看，沃爾茲可以與來自加州的賀錦麗互補。如果賀錦麗成功當選，她將是美國歷史上第一位黑人女總統。

曾做過教師的沃爾茲在社交媒體上發帖稱，「副總統賀錦麗正在向我們展示政治上的可能性。這讓我想起了開學的第一天」。

預計賀錦麗將與沃爾茲一起出席周二晚些時候在費城舉行的造勢集會。

現年60歲的沃爾茲在全國知名度較低，但在明尼蘇達相當受歡迎，該州91%的民主黨選民對他的工作表示支持。根據7月份Morning Consult的民調，這個支持率在各州中排名第三。

據一位知情人士透露，賀錦麗選擇沃爾茲是因為他有擔任州長的經歷，而且賀錦麗比較欣賞他在推動兒童稅收抵免和中產階級家庭帶薪休假方面的表現。據悉選擇沃爾茲的另一個原因是他有能力跟中西部選民打交道，而且賀錦麗跟他私交深厚。

在拜登退出競選後，留給賀錦麗選擇競選搭檔的時間寥寥無幾。民調顯示，賀錦麗和川普選情膠著。彭博新聞/Morning Consult在7月進行的一項調查發現，賀錦麗抹去了川普在七個戰場州的整體領先優勢，賀錦麗的支持率為48%，川普為47%。

選擇沃爾茲的決定由CNN最先報導。

中間派民主黨人

沃爾茲出生於內布拉斯加州鄉村，曾經加入陸軍國民警衛隊，並在全球反恐戰爭初期晉升為軍士長。在定居明尼蘇達並競選國會議員之前，他還在美國原住民保留地和中國擔任過教師。

沃爾茲做過六屆眾議員，主要關注軍事、退伍軍人和農業問題。這使他可以彌補賀錦麗在這些領域相對缺乏的經驗，並引起民主黨傳統票倉之外選民的共鳴。與典型的眾議院民主黨人相比，他的投票傾向略微偏右。

在持槍權問題上，他與民主黨人存在分歧。射擊是沃爾茲畢生愛好，投票記錄使他贏得了全國步槍協會的支持。但在2018年佛羅里達州帕克蘭市校園槍擊案發生後，沃爾茲稱全國步槍協會是 「美國通過防止槍支暴力最基本措施的最大障礙」。他支持《紅旗法案》，對購槍者進行背景調查及頒布攻擊性武器禁令。（譯者注：《紅旗法案》是一項槍支管束法，允許州法院下令從「對自己或他人具有危險性」的人手中沒收槍支）

沃爾茲目前處於第二個州長任期。2020年震驚全美的喬治·弗洛伊德案發生在明尼蘇達州，一度引起當地抗議示威和騷亂。在因為反應遲緩而受到批評後，沃爾茲召集了國民警衛隊並召開了兩次特別會議，通過警察改革法案。

當賀錦麗挑選副手時，沃爾茲受到進步派人士和工會領導人的推舉，他們讚揚他提供免費學校午餐、擴大家庭帶薪病假等舉措，民主黨人希望這些背景能夠在選舉中吸引選民，因為經濟是一個決定性的問題。

州長平易近人的形象也幫助提升了他的聲望。沃爾茲嘲笑川普和共和黨的政策「怪異」，這也成為民主黨人的戰鬥口號。

沃爾茲還得到了眾議員的支持。前議長南希·佩洛西讚揚周二了賀錦麗的選擇。

明尼蘇達州經濟

選擇沃爾茨對民主黨在戰場州傳遞信息至關重要，因為民主黨在這些州能否勝選主要取決於能不能吸引對拜登經濟政策失望的工薪階層白人選民。

選民對高通膨的焦慮，以及普通工會工人對拜登轉向清潔能源政策的擔憂將拖累民主黨的選票。

川普的競選搭檔、參議員JD·萬斯鼓吹民粹主義價值觀，共和黨人認為這將有助於他們爭取到更多藍領工人的支持。

沃爾茲在明尼蘇達州的政績將受到審視。 明尼蘇達州是少數幾個今年第一季度GDP增速下降的州。該州人口出現老齡化，過去20年一直難以吸引到勞動力。根據明尼蘇達州商會的數據，預計本十年該州的勞動力總量將基本持平，這將不利於就業和GDP成長。不過6月該州失業率為2.9%，是美國失業率最低的幾個州之一。

明尼蘇達一直是民主黨選舉人票的可靠來源，上一次共和黨在大選中贏得該州還是1972年，此後每次大選都是民主黨獲勝，創下哥倫比亞特區之外民主黨的最長連勝紀錄。在賀錦麗選擇沃爾茲之前，共和黨人已經將這個「北星之州」視為川普的最佳機會。

不過沃爾茲贏得的進步派人士支持及其擔任州長時的政績可能被共和黨人放大並攻擊，宣稱對於美國選民而言過於自由派。

「就像賀錦麗一樣，蒂姆·沃爾茲是一個危險的自由極端主義者」，川普的競選團隊在一份聲明中說。

原文標題Harris Taps Minnesota’s Walz for Ticket in Rust Belt Play (2)

--聯合報導 Mark Niquette、Akayla Gardner、Hadriana Lowenkron.

More stories like this are available on bloomberg.com

©2024 Bloomberg L.P.