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本地｜調查：去年整體招聘廣告數字較疫情初期升53% 打工仔不足2年轉一次工

Fortune Insight
本地｜調查：去年整體招聘廣告數字較疫情初期升53% 打工仔不足2年轉一次工
本地｜調查：去年整體招聘廣告數字較疫情初期升53% 打工仔不足2年轉一次工

網上求職招聘平台JobsDB公佈最新年度招聘數據報告，數據顯示去年整體招聘廣告數字按年上升4.7%，較2020年疫情初期增長53%。打工仔的轉工情況亦較為頻繁，去年僱員普遍就職年期中位數為21個月，按年縮短13%，即不足2年便轉一次工。招聘需求最高的行業分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」 。

資料圖片（shutterstock）
資料圖片（shutterstock）

報告指，隨著香港逐步取消入境檢疫安排，訪港人次自去年第2季逐步回升，加上中港兩地實施首階段通關，企業積極為開關做準備，加快招聘步伐，當中前線服務業及與旅遊相關行業的招聘均有明顯增長。「旅遊業／旅行社」的去年招聘廣告數字按年增長46%；其次是「航空服務業」，招聘數字按年升36%。而在2021年已見復蘇的「酒店款待／酒店服務業」的招聘數字亦按年上升28%。

JobsDB香港區營運總監李政勳表示，隨著香港恢復通關，預計相關行業的招聘情況將會持續復蘇，大部份企業亦願意用更高的薪酬招募一些有經驗的員工，有意回流的打工仔可以積極留意相關的招聘情況。

報告亦顯示，後疫情時期的打工仔整體轉工頻率加快，當中18至25歲的職場新人最為頻繁，去年平均每份工的就職年期較疫情前縮短2個月，大約1.5年就會轉換新的工作，而18至22歲的「新鮮人」最為頻繁，平均9.3個月便跳槽。

李政勳認為，自疫情以來，留意到求職者對靈活性的工作渴望愈趨強烈，特別是新世代僱員，他們不但追求「混合辦工模式」，而且期望企業可以提供相應靈活的安排。他建議在制定人力資源政策時，企業應考慮員工的實際需要，糅合混合上班模式，讓僱員選擇適合的工作模式及環境，從而提升職位的吸引力及員工的滿足度。

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