海德思哲:恒指企業傾向任命非本地CEO 惟女性比例低區內平均

<匯港通訊> 國際高管尋聘及領導力諮詢企業海德思哲(Heidrick & Struggles)發布2023《邁向職業巔峰之路》數據分析，揭示香港恒指企業傾向任命年輕及非本地人才擔任行政總裁(CEO)。

2023《邁向職業巔峰之路》分析香港、新加坡在內全球27個市場的大型上市公司中，於2022年至2023年期間1221位任職 CEO 的人才背景。分析結果顯示，香港市場有超過八成(81%)CEO 為非本地人才，比例不但為全球最高，亦大幅高於其他亞太地區，包括新加坡(27%)和澳洲及新西蘭(19%)。

海德思哲香港辦事處諮詢顧問吳浩然表示：「香港非本地人才擔任 CEO 的比例連續3年蟬聯全球之首，突顯了香港國際都會的特質，仍能吸引和留住全球頂尖管理人才，協助港企持續發展。我們的數據強調了在現今全球化的商業環境中，具備多元背景和經驗的 CEO 對推動企業創新和應對商業挑戰的重要性日漸增加 。」

在2023年，三成香港 CEO(33%)年齡均在45歲以下，雖較上年略為下跌4個百分點，但仍高於亞太區平均水平（25%)，並領先鄰近市場，例如新加坡（27%)和澳洲及新西蘭(19%）。在 CEO的管理經驗層面上，超過三成香港 CEO（34%)任職前從未擔任過「C-suite」職位，另有超過六成 CEO(63%)擁有碩士或以上學位，兩者均為亞太區最高，並與全球水平(63%)相同。

然而，香港在性別和跨境經驗多元化兩方面雖然有所提升，但仍落後於其他亞太地區。2023年香港恒指企業有8%的CEO 為女性，按年增長3個百分點，較亞太區平均水平(12%)低4個百分點；28%香港 CEO 具有跨境經驗，按年上升3個百分點，較亞太區平均水平(38%)低十個百分點。而具跨界別經驗的 CEO 有19%，與過去兩年水平相同，但較亞太區平均水平(25%)低6個百分點。

吳浩然表示：「香港企業由過往較為重視傳統『C-suite』經驗和年資，漸變為更傾向著重領導潛力、多元經驗和系統化培訓；這有助提升企業管理多元化的意識，以確保能採納更多不同的聲音，從而促進企業多元發展。然而，香港管理層多元的發展仍低於亞太區及鄰近市場水平。在地緣政治局勢和工作模式不斷變化的環境下，提高企業管理多元化能幫助企業在適應本地經營環境的同時，亦能更快應對環球市場的複雜性。」

2023年只有不到10%的 CEO 屬於新任命(8%)，比去年的22%大幅下降14個百分點。在新任命的 CEO 當中，有超過六成(67%)為內部晉升任命，而由外部招聘僅有兩成(21%)，另有12%的 CEO由企業的創辦人自行擔任。此外，香港CEO 的平均任期為8年，為亞太區中最長的市場。

吳浩然補充：「在全球經濟不景氣下，有別於以往多從外部招聘，香港企業更傾向以內部晉升方式任命 CEO。CEO 任期的延長以及新任命比例的減少反映企業在尋聘合適 CEO 人選時面臨挑戰，因而促使企業更注重內部人才培訓。此外，企業亦會透過外部諮詢，例如海德思哲定製化的領導力諮詢服務，協助製定合適的繼任計劃。」 （BC)

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