港僱員今年加薪3.5%續贏粵澳

浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心昨天公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果顯示，今年香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%，連續兩年高於廣東省城巿和澳門，而今年香港本科畢業生的平均入職薪酬為19806元。

該調查在7月至9月期間進行，280間機構透過網上問卷提供去年7月至今年6月期間的僱員薪酬資料。結果顯示，本年度香港平均薪酬加幅為3.5%，澳門為2.7%，而廣東省城市整體加幅則為2.3%。

自調查在30年前開始以來，廣東省城市薪酬加幅一直高於香港，直至上年度起香港的薪酬加幅第一次高於廣東省城市。同時，調查顯示，粵港澳僱主對下年度的薪酬趨勢看法較為相近，三地的預期平均薪酬加幅為3.8%至3.9%。

畢業生入職平均19806元

香港本科畢業生平均入職薪酬最高，為港幣19806元；其次為澳門本科畢業生，為澳門幣14996元；廣東省城巿本科畢業生則僅獲人民幣5843元。在研究和發展、資訊科技、工程等行業的職位錄較高入職薪酬，顯示這些行業對新增勞動力有較高需求。

事實上，本港的大學本科畢業生在不同行業的平均入職薪酬，已經較2019年累升27.8%至45.3%，當中生產、銷售、工程、人力資源和行政、市場拓展等職位均錄得三成半以上的較高升幅。

員工流失率最少9.1%

至於流失率方面，今年本港企業僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，與去年相若。主動離職的僱員中，晉升及發展機會和薪酬仍然是離職的最主要原因。值得留意的是，移民已經續四年成為高級行政人員的第三位離職原因。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授表示，調查發現兩年來香港僱員的薪酬加幅高於粵澳兩地，反映香港仍然是國際人才滙聚之地，即使面對經濟放緩的挑戰，仍有較多企業願意以高薪吸納人才。而粵港澳三地僱主對明年薪酬展望較為樂觀，反映對經濟前景有較正面的評估。