滙控調整花紅計算 港2600員工納新制

【星島日報報道】滙控（005）更改全球低層後勤員工花紅制，早前電郵通知受影響低層後勤員工，明年三月起調整花紅計算方法，即由原來上級指導改為公式化方式計畫，花紅將封頂至最多2.5個月。同時增加固定薪酬，令總薪酬不變。滙豐香港將有2600名員工受新制影響。 滙豐發言人回覆本報查詢時表示，今年會向職級在第六至八級的後勤員工推行公式化花紅制，更為簡單、公平及透明，明年三月實施。員工表現及行為評級將決定新制計算下花紅水平，獲良好評級而行為屬強勁級別的員工，可獲發一個月花紅；若員工表現屬頂級而行為獲模範級別，則可獲派2.5個月花紅。在新制下，部分員工會獲加薪，以在花紅與固定薪酬作出平衡。 發言人強調在新花紅制下，若員工評級不變，總薪酬不會因此減少；是次香港滙豐有近2600名員工會納入新制。 新制下表現及格的員工獲發花紅，將介乎0.5至2.5個月花紅，有別原有機制不設上限，由主管決定花紅多少。據了解即使員工表現及行為均有最高評級，亦未必穩獲2.5個月花紅，因設有配額。 集團將根據員工表現及行為評分來決定花紅，而新花紅制僅適用於秘書、會計、傳訊、市場推廣、資訊科技、零售及財富管理部客戶支援此等後勤部門。 另外，滙控新任行政總裁范寧日前表示，正探討資產管理業務不同發展方案，包括併購壯大本身規模提升競爭力。 滙控去年全年及第四季業績均遜預期，但券商大多還是看好滙控，給予「買入」、「增持」評級，麥格理更將滙控目標價定為92元。 大摩指出，滙控季業績遜預期，下調今年稅前盈利預測，相信今明兩年滙控收入增長可達6%，收入增幅將大於成本增幅2%，股本回報率可望升至10.4%。大摩又引述滙控管理層表示，回購政策不變，當上半年完成發行額外一級資本證券後，將審視重啟透過回購來管理資本。 里昂料滙控未來的中單位數收入增長帶動強勁盈利增長，股本回報於2020年回復雙位數，估計滙控有機會次季提出25億美元回購計畫。

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