畢馬威:51%高管料今年轉工至少獲加薪20% 重點員工增幅較大

<匯港通訊> 畢馬威中國發表《2022年香港高管人員薪酬展望》報告指出，51%受訪者預期轉工將獲加薪20%或以上；19%料加薪30%或以上；66%人估計下次薪酬調整時可獲加薪；48%受訪者估計花紅增加，比例均按年上升。

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝在網上記者會指出，本港可見將有較大比例薪金及花紅增長預期，現時人力市場較緊張，相信客戶關係、銷售人員、IT業僱主會積極招聘及提高薪金。另一方面，她亦預期只有部分為公司未來發展關鍵的重點員工，會有較大幅度薪酬增長。

被問及商界會否因疫情限制人員流動，而需加薪挽留人才或人才流失。她指出，疫情續為人力資源穩定關鍵。而本港背向大灣區及內地，以及交通、醫療、教育、低薪俸稅率基本面不變，可保持本地競爭力及人力市場活力。

畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信(Murray Sarelius)亦稱，難以預測旅遊限制會否於今年內持續，但可見各國隔離政策放寬等，有助重啟。

數據亦顯示，35%受訪者預期今年在港營運員工人數增加，按行業劃分，專業服務及金融服務今年計劃增聘員工比例最高，分別佔44%、39%。另願意移居至區內其他城市工作比例增至72%。畢馬威中國個人服務合夥人蕭偉強指出，本港受訪者遷入大灣區意願增加，由於看好往來方便；收入較高；稅務成本較低等營運機會。

調查由畢馬威中國委託YouGov於2022年1月3-16日期間，在網上進行，共有794名高管參與。(RH)