美企瘦身｜蘋果擬放慢招聘及削支出 高盛同收緊請人 恢復績效評估作淘汰

美國大型科技企業持續傳出裁員或收緊人手消息。據外電引述知情人士報道，蘋果公司（AAPL）計劃明年放慢一些部門的招聘及減少支出，以應對潛在的經濟衰退。雖然這不是集團整體的政策，但蘋果作為美國最重要的科技巨頭之一，其舉動仍然備受市場關注。消息傳出後，該股周一股價跌逾2％，收報147.07美元，連帶多間科企、以至美股也出現下跌。

蘋果：並非影響所有團隊

報道指出，蘋果此舉是因為在不明朗時期時，需要更加謹慎，但有關變化不會影響所有團隊，集團仍然計劃在明年推出有競爭力的新產品。除了蘋果之外，近日美國多間科企如Alphabet、Meta及Snap也計劃放慢招聘及控制開支，而微軟及Tesla更已作出裁員。

報道又指，蘋果每年都會向每個主要部門分配一定數量資金，以作為用於研發、資源和招聘的支出，惟部份團隊明年的預算較預期為低。此外，以往蘋果在某些年份可能會增加5％至10％員工，惟一些部門於明年將不會增加人手，亦沒有計劃填補空缺。

至於對上一次蘋果實施類似措施，為今年4月放緩了部份零售店招聘。此外，集團2019年亦削減了招聘，原因則為iPhone在多個地區的銷量低於預期。

事實上，蘋果近年面對着供應鏈的挑戰，集團於4月時亦曾警告，有關問題將造成高達80億美元的損失。蘋果將於7月28日公佈業績，分析師預計第三季度營收錄約830億美元，略高於上年同期。

高盛：經營環境充滿挑戰

另一方面，華爾街大行高盛亦計劃放慢招聘及恢復年度績效評估，以控制開支。高盛財務總監Denis Coleman表示，鑑於經營環境充滿挑戰，集團正重新審視所有的前瞻性支出和投資計劃，以確保充份利用資源。他又指，集團正採取一些措施以提高營運效率，其中包括放慢招聘速度。

對於離職員工的安排，高盛同樣可能會減緩招聘員工作出頂替；同時公司計劃在年底恢復績效評估，以淘汰表現最差的員工，而有關機制在疫情期間曾經暫停。在削減薪酬和福利下，高盛第二季總營運費用按年錄得下降，惟該行指未來成本可能會繼續增加。

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