【彭博】-- 在企業收購交易中，「分手費」條款早就司空見慣，如今銀行家們對自己也開始用上了這個。
本故事的開端很美好。Jefferies Financial Group發出了年薪近1000萬美元的offer，幸運兒是瑞信的投資銀行家Dean Decker。
長達9頁聘書裡附帶一個條件：如果Decker入職前改變主意，他必須向Jefferies支付一筆被稱為「個人解約費」的款項，代價是400萬美元。最後Decker沒入職，而且如約付了錢。
七年過去了，這件事的法律後果終於出現。 美國加州一家聯邦上訴法院準備就Jefferies「分手費」條款的合法性做出裁決，Decker方面認為該行的行為等同於勒索。在4月12日聽證會上，三名法官中有兩人似乎對Decker的論點表示懷疑。
此案的結局很可能會影響到金融公司和其他雇主（包括警察部門、醫院、新聞媒體）的人才招聘方式。在Decker工作的加州尤其如此。
華爾街銀行長期以來的留人機制包括從離職者那裡追回薪酬。但是Jefferies這種方式（對沖基金也採用）可能導致人沒入職就要損失幾百萬美元。
提交給法庭的數百頁與Jefferies案相關的法律文件為華爾街人才爭奪戰提供了異常坦率的視角。
其中Jefferies執行長Richard Handler的簡訊內容凸顯出該公司為了吸引優秀人才付出了相當大的努力。
Decker，Jefferies及其高管的代表對本報導不予置評。
原文標題Bankers Hit With Millions in Breakup Fees for Ditching New Jobs
--聯合報導 Rachel Graf.
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