見薇知著: 戲如現實

知薇

80後，18歲入名校讀金融，後單槍闖英倫獲得金融碩士。

曾任職國際頂尖投行，現在國際金融機構做戰略併購。

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•很多時候，一個人不過是在對的時間、對的位置、做了對的事情或具有某種功能，而上位。

• 太想出位了，完全不意識到或者不理會這所謂的「上位」，是將自己變成他人武器。

期待已久的美國劇集︽Mad Men︾終於出了新季。這部劇以上世紀六十年代美國紐約廣告業為背景，講述人物事業、家庭、感情程和糾葛。該劇自二○○七年首播以來已獲獎無數，包括十五個艾美獎和四個金球獎，它之所以成功，源於多種因素：人物個性立體形象鮮明、各種關系複雜而鋪陳清晰、情節張弛有度又環環相扣，無論是公司內外或明或暗的政治鬥爭、商場上你死我活的客戶爭奪戰、家庭中亦恩亦仇的親情糾葛、情場上風花雪月的離合，都有聲有色、引人入勝，因而能夠滿足各觀群的口味與需要。

此劇最吸引我的，是其對職場風雲的描寫。人們常說戲劇來源於現實，又誇張放大現實，然而對於︽Mad Men︾，我必須說，它離真實的職場並不遠，最大的區別是它將矛盾集中在幾個人物身上、集中到較短的時空之內而已。

新季中的一個橋段，令我對人在職場的命運起伏有了更深的體會。原來很多時候，一個人不過是在對的時間、對的位置、做了對的事情或具有某種功能，而上位。整件事有很大的偶然性，雖然與一個人的才華和能力有關系，但關系沒我們以為的那大。

話說Peggy Olson本是男主角創意總監及初級合夥人Don Draper的秘書，由於自己的努力爭取、創作天分以及合適時機，升級為公司的廣告文案。某次客戶會議，Draper酒後失言得罪了重要客戶。其他合夥人一致要他放大假，實質上是逼他自己識趣走人，而一邊已另請了新的創意總監。

Olson在新總監面前一直積極表現，力圖展露才華，以求事業更進一步。新總監卻很冷淡，畢竟在那個年代，職場女性難免遭遇偏見和不公待遇，Olson的機會始終沒有男性同僚多。

Draper不久後拿到另一個Offer要求復職，各合夥人雖接受了他，但要求他向新的創意總監彙報工作。新創意總監很防備Draper，生怕他搶回自己的位子，於是想了個辦法羞辱他。

新總監私下保證Olson每週工資增加一百美金，但要她負責一重要新客戶的文案創意，為此她要自己組隊，而團隊中要有Draper。為了這等待已久的上位機會，Olson立刻應承了。

很明顯，新總監看中的不是Olson的才華和能力，而是她傷害Draper的能力——被舊下屬（還是女性）驅使，恐怕是對Draper最大的侮辱。

Olson叫了個二十歲出頭的初級文案和Draper在自己辦公室，要求兩人週末各准備二十五個創意以便週一討論——正如當年Draper給她做文案的機會一樣，不過兩人的位置對調了。

這「反骨」行為當然激怒了Draper，他不理工作、借酒消愁——而這一切正中新總監的下懷。Olson太想出位了，完全不意識到或者不理會這所謂的「上位」，是將自己變成他人武器，去傷害曾信任和提拔自己的舊上司。各位讀者敢說，這情節在現實中沒見過嗎？