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財經｜小米再調整組織架構 設經營管理及人力資源委員會

Fortune Insight
財經｜小米再調整組織架構 設經營管理及人力資源委員會
財經｜小米再調整組織架構 設經營管理及人力資源委員會

小米（01810）創辦人、董事長兼首席執行官雷軍發布內部信，宣布集團開年第一件大事為設立兩個關鍵的集團治理專業委員會，分別為經營管理委員會及人力資源委員會。

雷軍在信中表示，集團經營管理委員會由業務相關的集團高管、各個事業部負責人及營銷體系戰區負責人組成，統籌管理業務戰略、規劃、預算、執行及日常業務管理等，目前成員12人。他親自出任經營管理委員會主任，集團總裁盧偉冰任副主任、參謀長潘九堂任秘書長。人力資源委員會統籌管理人力資源戰略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及高級幹部任免，也由雷軍親自出任委員會主任，盧偉冰和總幹部部長劉德出任副主任、總辦主任劉偉任秘書長。

就是次組織變革，雷軍稱為「公司治理史上影響深遠的變革」，並指這兩個專項委員會的成立，讓集團治理進入了新的專業化時代，將有助於顯著提升決策的質量和效率，並同時兼顧業務快速反應和長期體系建設。此外，兩個委員會中，公司創始團隊成員、外部引入高管、內部提拔年輕高級幹部結合的班底，保障了治理決策的寬度，體現了集團治理梯隊的厚度。

雷軍表示，集團正處於一個全新殿堂的門檻上，這一年集團的關鍵詞是「穩健推進，蓄勢待發」，要不斷夯實基礎、構建強化體系能力，為未來5至10年的長期發展打下堅實基礎 ，並為未來2至3年的新一輪爆發做好充分的準備。

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