香港上市中资巨头寻求增加女性董事 董事会性别多元化推进或消除阻碍

【彭博】-- 香港交易所在实现上市公司董事会性别多元化目标上面临着一大障碍，那就是过去改观一直缓慢的内地公司，但如今这个阻碍已开始显露消退迹象。

主要中资公司或是委任了女性董事，或是设定了多元化目标。香港此前将时限设定到了2024年底，拟最终创设逾1,300个女性专属职位。

美团近期任命了公司首位女性董事，聘请Esquel Enterprises Ltd.董事长杨敏德加入董事会，此外，她还是香港上市公司百威亚太7人董事会中的三名女性董事之一。

不过，总体进展仍然缓慢，中国一些行业巨头的董事会中仍没有女性身影，这其中就包括搜索引擎公司百度、智能手机品牌小米以及电动汽车制造商比亚迪。

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但随着投资者对这个问题的关注增多，再加上香港交易所设定的期限临近，上市公司纷纷披露提高多元化的计划。

比亚迪根据香港交易所规定考虑增加一位女性董事，该公司在最近的年报中承诺不仅推进董事会性别多元化，而且在整体员工结构上也会推进。

小米此前表示，到2024年底将委任至少一名女性董事，并随着时间的推移增加董事会中女性的比例。汽车经销商中升控股目前正在选择合适的女性董事候选人。百度表示，公司在招聘、培训和晋升方面提供平等的机会。

总体而言，香港恒生指数成分股公司的董事会正在推动多元化进程。六家公司增加了董事会中的女性人数，其中包括港铁公司、中国海洋石油等。

第二季度，恒指成分股公司董事会中的女性董事席位比此前一个季度增加了四个，创两季度最大增幅。女性董事平均人数从2.0升至2.1，平均董事会人数为10.8。

有两家公司的女性董事退出董事会，它们的董事一度短暂都是男性，近期公司已经增加了女性董事。

8月，药明生物委任洛克菲勒大学教授陈珏担任董事。招商银行聘请中央财经大学教授、博士后流动站导师李健为董事。

以下是女性董事成员比例最高和最低的恒指成分股公司：

彭博性别平等指数(BGEI)是一项修正市值加权指数，追踪那些承诺通过政策发展、代表性和透明度来支持性别平等的公司的财务表现。

原文标题Chinese Holdouts Look to Add Women to Their All-Male Boards

--联合报道 Kiuyan Wong.

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