香港人力資源管理學會：企業實習吸引力不足 料人才流失持續

<匯港通訊> 香港人力資源管理學會會長孔于人表示，預計本港人才流失趨勢會持續一段時間。市場面對招聘困難，出現各行業互相搶人才的情況，而且僱員對薪金期望提高。他說，未來會透過優化人才管理措施以填補空缺。此外，他指出實習吸引力不足，部分僱主視實習為幫補性質，權責不清楚，加上薪金低等問題。他提出，會採用大學學分制來借用實習的勞動力，及提供津貼以提升吸引力。

孔于人指，在研究未來所需勞動力的同時，政府應該在制定香港人口政策上發揮積極的作用。該研究結果突顯了未來勞動力需要一個全面的規劃，並由政府中央協調政策，由各部門推動，當中包括生育率、輸入勞工、高等教育和終身學習。

JobsDB香港區總經理李政勳補充，隨著未來的人力市場不斷演變，僱主及僱員必須不斷求革，才能適應瞬息萬變的勞動力市場。因此鼓勵僱主實行更多「工作與生活平衡」的措施，亦建議員工及學生保持終身學習的心態，不僅是為了在未來人力市場保持競爭力，更為了投身將來的新興行業作好準備。

香港人力資源管理學會委託香港恒生大學進行「2023年未來勞動力研究」，項目由香港網上求職招聘平台JobsDB by SEEK贊助。該研究顯示，隨著人才競爭的加劇，67%的僱主表示積極從其他行業招聘具相關經驗和技能的應聘者。除了薪酬和福利方面的考慮，超過50%的僱主提供職業發展機會和員工福利活動，以吸引和挽留人才；超過40%的僱主會提供彈性工作時間、提升或重塑技能相關的計劃。

該研究發現，員工和學生均認為在未來工作中，科技相關的技能漸趨重要。研究發現「大數據分析和管理」和「人工智能和機器學習」被認為是未來5年內在工作中最需要掌握的技能。

隨著未來工作種類的轉變，僱員和學生預計他們的職業路向將有顯著的改變。有40%的員工相信在未來5年內將在尚未出現的行業工作。此外，近一半的員工認為自己目前的技能不夠競爭力，希望通過在職培訓、自發性網上學習和報讀網上課增值，並認為自主學習及提升各行各業通用的軟技能均十分重要。 (LF)