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9月份的重返辦公室期限將屆 董事會與臥室之爭總有一方要退讓

【彭博】-- 企業要求員工重返辦公室(RTO)的政策能否落實,將在9月份見真章。

蘋果和Peloton Interactive Inc. 已經要求美國的辦公室工作人員下個月回到辦公室工作,員工是否照辦,將反映老闆和下屬之間不斷變化的權力平衡。

最近又有企業提起RTO,聽起來有點耳熟,的確如此:去年夏天,許多公司將美國和加拿大的勞動節作為遠程辦公的員工返回辦公室的拐點。但德爾塔變異株讓這些計劃無疾而終,促使領導人將目標改訂在2022年初,結果很快遭到Omicron變體的破壞。在過去的一年裡,蘋果已經推遲其RTO的實施時間近六次。

在許多公司裏,一再推遲讓員工感到不解和不爽,使得一些公司不願意提出明確的規定,而是試圖以福利吸引員工回到辦公室。

但這種日子可能很快就要結束了。由於美國經濟和股市對增長前景發出了喜憂參半的信號,商界領袖決定訂定明確的立場。除了 Apple 和 Peloton,加拿大皇家銀行和Comecast Corp.也要求員工,在9月5日勞動節之後的某個時間點每週返回辦公室幾天。像摩根大通負責人Jamie Dimon等企業高管繼續抨擊遠程辦公,引起了一些勞工擔憂,即在家上班可能會危害他們的職業生涯。

但對勞動力的需求仍然堅如磐石,為熟練勞工提供了很好的槓桿作用。美國10大城市的辦公室平均進駐率過去的五個月裡幾乎沒變。在董事會與臥室的較量中,9月總有一方得退讓。

加拿大房地產投資信託公司Dream Office財務主管Jay Jiang說 ,相信勞動節後將是一個有意義的里程碑,該公司在多倫多和其他城市擁有辦公樓和停車場。勞動節過後,將開始看到更多的牽引力,讓人們重返辦公室。

原文標題

Return-to-Office Deadline After Labor Day Sets Up Showdowns

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