JobsDB最新調查: 僱主預期2023年香港打工仔平均薪酬加1.6%

<匯港通訊> JobsDB作為SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台，於今年9月委託獨立調查機構，訪問本港481家商業機構，就2023年的招聘、薪酬及福利意向進行調查。結果顯示，僱主預期明年打工仔平均薪金加1.6%，與去年相若(-0.1%)。

展望來年，逾七成僱主持審慎樂觀態度，預計明年招聘市場活躍程度能保持今年水平(44%)，甚至有望更趨活躍(32%)。惟68%受訪僱主反映過去12個月請人難度增加，招聘計劃持續受制於人才短缺，招聘人才比五年前困難。面對「人才爭奪戰」，逾五成僱主選擇採用「銀彈戰術」，較去年多逾一成；同時調查結果亦反映僱主更積極拓展不同招聘渠道，另有55%企業表示已聘用或將聘用海外人才，招攬海外專才或成新出路。

隨防疫措施放寬，經濟活動繼續恢復，本港整體就業市場亦進一步改善。整體薪酬調整方面，調查顯示僱主預期來年平均薪酬升幅為1.6%，維持2022年相若水平，較去年僅輕微下降0.1%。六大加薪幅度最高工種分別為「傳媒/廣告(3.7%)」、「資訊科技(3.5%)」、「數碼市場推廣╱電子商務╱社交媒體行銷(3.4%)」、「品牌及市場推廣(3%)」、「工程(2.9%)」及「採購及買辦(2.9%)」。

花紅及福利方面，今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅，以激勵員工。逾六成(63%)僱主於過去一年有派發花紅，平均派1.6個月花紅，為近三年最高；其中「檢測/實驗室」、「珠寶/寶石/鐘錶」及「廣告/公關/市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。此外，僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手，至平均派1.9個月花紅，且各職級員工均有望受惠。

展望2023年首季經濟市場發展，超過七成(76%)受訪僱主保持審慎樂觀，預期就業市場的活躍程度增幅能維持去年水平，其中逾三分一(35%)企業更估計由第二季度開始市況會更為活躍。在招聘計劃方面，逾半(52%)僱主表示會維持現有全職人手，較去年增6%。

另外有近三成（26%）僱主則計劃於2023年首季增聘全職人手，預計平均增聘人手為11人，較去年多2.2人。其中以本地企業活躍程度更為突出，有33%本地企業表示計劃增聘全職人手，較平均高出7%。

過去兩年疫情全面重塑社會對人才的技能需求及大眾對工作的想像，加上本地人才流失加劇，影響企業的疫後招聘計劃。近7成（68%）受訪企業表示於過去12個月，招聘人才較五年前困難，當中最難招聘的職級包括主任/經理（64%），中層管理(57%)及一般職員╱非管理職位(54%)。另外受訪企業表示難以填補職位的三大主因為「求職者對薪金及福利期望提升」(60%)、「難以招聘合適人才」(60%)及「難以招聘具相關經驗的人才」(53%)，另有38%受訪企業表示因「求職者離開香港」而增加招聘難度。

在「請人難、留人難」的情況下，企業紛紛「出招」吸才。52%受訪企業願意「加碼」提供更豐厚的薪金及福利，較去年多11%。此外，企業亦以「公司提倡Work-life Balance（29%）」、「良好的公司文化（28%）」及「優良的工作環境╱設施（28%）」等措施以招攬合適人才。另有超過3成（32%）企業推行「彈性地點工作」政策，容許員工於世界各地旅遊工作，增加工作彈性。

除以銀彈戰術吸才外，企業亦積極透過各種不同渠道招攬人才。超過七成(76%)受訪僱主表示，過去12個月有拓展招聘渠道，如利用招聘平台（47%）、聘請獵頭公司（39%）、舉辦招聘講座╱展覽（15%）及招聘海外人才(9%)。

JobsDB香港區營運總監李政勳指出，數據反映「技術配誤（skills mismatch）」是其中一個導致人才缺口的原因：「這疫情影響催生各行業加速轉型，不少工種的技能需求改變，然而人才技能並未能追上相關行業發展，出現「難請人」的情況，預期此情況可能會維持一定時間。除薪酬調整外，建議企業宜投入額外資源及時間作內部培訓提升現有員工的技能，並以良好的公司文化，提倡Work-life Balance等受僱員重視的政策來吸納並留住人才。 (SY)


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