[MLIV调查] 带薪假任休的公司有望跑赢标普500指数

【彭博】-- 提供无限制带薪休假对公司的股价有利吗？最新的Markets Live Pulse调查发现，大多数投资者持肯定的看法。

支持更灵活工作安排的人表示，这种政策有助于雇主吸引高端人才，同时还得以降低补偿员工未使用假期的成本。也许这就是为什么在MLIV Pulse调查的1,061人中，约有64%的受访者认为，提供该选项的公司将跑赢标准普尔500指数。

高盛集团去年宣布将向高级职员提供无限制的带薪休假，此举引发了不小轰动。这种福利通常见于硅谷的初创企业，但相对而言仍然是凤毛麟角的存在：人力资源管理协会2023年的一项调查显示，美国只有8%左右的公司提供这种待遇。约12%的MLIV Pulse受访者表示自己的公司有这项政策。

微软、Adobe Inc.和Netflix Inc.等公司也提供的这种选择在过去几年中愈发受到雇主欢迎，部分原因是它绕开了管理难题且能够削减成本。

“如果我是首席财务官，我会喜欢这种政策。这对我来说就是个省钱神器，” 美世咨询的高级合伙人Rich Fuerstenberg说。他表示，新冠疫情期间的封控加速了它的接受度，当时员工无法出行，导致未使用的带薪假激增，从而推动财务部门采取了行动。对于招聘人员来说，这项政策就像一把瑞士军刀，可以用来挖顶尖人才。

尽管如此，Fuerstenberg表示，很难得出实施该政策会直接推升业绩的结论。“这有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，”他说，“这种政策在科技业见得比较多，在年轻的公司比较多，它们没有遗留债务需要处理。”

尽管预测乐观，但投资者并不认为带薪假任休是企业有望提供的最热门福利。受访者表示，每周四天工作制可能会更加普及。

尽管无限带薪假并不是全球金融专业人士和散户的常态，但与美国私营部门入职满一年后平均11天的带薪休相比，这种政策还是相当慷慨。约三分之二的MLIV调查受访者表示，所在公司每年为他们提供超过20天的带薪休假。然而，只有不到40%的受访者表示自己实际休假超过20天。

尽管如此，投资者乐观认为，如果有机会还是会休更长的时间。

这也正是雇主的担忧所在，他们怕员工会滥用这项政策过度休假。但这种忧虑可能没有根据。美世表示，逾三分之二推出该政策的公司表示员工休假的时间没有发生变化。在的确报告了有变化的企业中，多数雇主说员工休的假实际上更少了。

个中部分原因可能是，当没有了指南时，员工很难判断休多久可以为大家所接受。他们可能会低估接受度，尤其是在金融等竞争性强的行业中更为如此。

“在无限带薪假环境下，人们每请一次假都会有负疚感，不想被老板责难，” 一位受访者写道，“无限带薪假简直就是垃圾。”

该调查证实了美国人在休假方面很糟糕的普遍认知：只有约三分之一的美国受访者表示他们每年休一次以上的整周假，而其他地区的受访者这一比例约为三分之二。

有什么是各国都差不多的吗？度假时还查看电邮。美国和全球其他地区超过60%的金融专业人士承认，他们不在办公室时也会看邮件。这说明了完全断网是个普遍存在的挑战。

彭博新闻社的Markets Live团队每周都会在终端和网上对彭博新闻读者进行MLIV Pulse调查。该团队还负责维护MLIV博客。本周调查的焦点将是杰克逊霍尔央行年会，询问美联储是否已经战胜了通货膨胀。欢迎在此分享您的观点。

(更多市场分析，请参阅MLIV博客。往期调查，请参阅NI MLIVPULSE。）

原文标题Unlimited-Vacation Firms Seen Outperforming S&P 500: MLIV Pulse

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