雅虎香港財經 #QuitTok公審衰老闆：直播辭職震撼職場文化
在我們職業生涯的某個階段，我們中的大多數人可能都曾想過對老闆豎起中指，一腳踢開大門就瀟灑辭職。 不過，在通常情況下，大家只會發出禮貌的電子郵件和以符合通知期的方式辭職。 但現在，抖音（TikTok）上流傳著一種新趨勢：年輕人在短片上公開辭職。
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這些 #QuitTok 短片實時捕捉了員工辭職的一刻，獲得了數百萬的瀏覽量。 視頻的內容從簡單的公告到問題老闆的秘密錄音等。 但為什麼年輕一代在社交媒體上辭職？這會迫使僱主讓我們的工作場所更健康嗎？
社交媒體改變了我們交流的方式，現在我們的生活在網上全面呈現人前，包括我們的生活和工作方式。 與老一輩人最不同的是，Z 世代是在社交媒體的陪伴下成長的，習慣於在網上分享一切。 TikTok、Instagram 和 Snapchat 不僅用於社交和與他人互動，還用於尋求免費的建議等。
公審傷害人的職場
擁有一個公共平台讓年輕人感到有公開問題的權力。 十年前，與工作和身心健康相關的問題往往被關在公司的大門後面，僱主可以將問題掩蓋起來。
現在，社交媒體讓人們能夠公開傷害人的工作場所和可惡的管理者。 因此，尤其是那些因不良做法而被公開指責的企業，也被迫考慮並解決這些問題。
#QuitTok 的興起也適逢「大辭職日」，當時辭職人數創歷史新高。 經歷疫情讓人質疑我們是應該為工作而生活還是為生活而工作，這導致許多人重新評估他們到底想要從工作中得到什麼。
加上人們對工作與心理健康之間聯繫變得在意，鼓勵人們重新思考自己的職業，去追求讓他們快樂的事情。
因此，當人們在 2021 年開始大規模離職時，年輕員工轉向社交媒體談論他們的經歷是有道理的。 不幸的是，其中許多經歷都是負面的，突顯有很多傷害性的職場和欺負員工的老闆。
迫使職場環境改造
工作場所健康平台Rethinkly 的聯合創辦人Andrew Jackson和David Tinker表示，隨著企業隨時受「公審」，雇主創造良性、健康的工作環境至關加重要。
「最近越來越多年輕人辭職並在社交媒體上數臭公司，企業必須致力創造良性工作環境，以防止這種情况發生。」Jackson說。
「歸根究柢，這種行為很可能是負面公司文化的結果，在這種文化中，相互尊重和溝通已經完全失敗。」他補充道。
不過，如果你已經離職，社交媒體可能是自我宣傳的好地方。「一旦你以合宜的方式辭職，就即管利用這個機會展示你在上一份工中獲得的技能、你的成績以及你下一步發展的方向——以及任何讓你的形象有幫助的事。」Murray補充道。
