【職場手冊】5招增加信任度

在職場，跟上司和同事，最重要講個「信」字。但信任是相向的，你要信人的同時，也要試著讓對方信任你。以下是打工仔增加別人信任的小撇步，在新年來臨前夕，學習如何讓同事關係更進一步吧。

帶點人情味

有人主張不能視同事為朋友，但畢竟在公司朝夕相對，出於人性，有時也要顧及一下對方感受，做到互相體諒，信任也由此累積起來。不過，對人過於親切的話，可能會嚇怕對方，以為你另有所圖，帶來反效果。

透露小弱點

在職場，流露真性情是件頗危險的事。因為很多時候，人會因此而受傷。不過，人無完美，偶意跟同事或下屬分享工作經驗，尤其是失敗例子，當是提醒對方和自己。大家知道彼此的小弱點後，做到互補不足，也是萌生信任的時候了。

不斷去深造

今時今日，一張證書不能走到底。要別人相信你的專業，只有透過不斷深造，與時並進，才叫人不會覺得你過時，對你的專業判斷仍完全信任。

不要踩過界

了解身邊同事的分工，在別人沒有求助下，千萬不要胡亂「踩過界」，企圖展示自己的工作能力有多強。不要做打破別人飯碗的事，先顧好自己本份，同事跟你合作時，才不用每事防範你，可以建立出真正的信任關係。

自我有要求

工作上遇到沒有要求的人，真的令人很懊惱。若是上司的話，不予任何指示，你卻常遭批評「做得不好」，但不知怎做才合他心意；假如是同事，和Hea做的人共事，到最後只是苦了自己，而對方依然悠然自得地返工。

所以話，對自己有要求的人，能給予同事一種安全感，值得信任。當然，要求太高不可攀時，又是另一個問題了。