【職場手冊】無升職運的5大迷思

轉眼間又到年底，相信不少打工仔，都在默默期待自己份Appraisal（工作評估）。事關能否升職加人工都靠佢。自問表現尚可，但多年來都沒有「升職命」，可能是以下原因拖累了你。

1. 輸唔起的人

有種人即使很想升職上位，卻不敢爭取機會，表現閃縮，在上司和同事面前，扮作毫不在乎。其實一切只為面子，害怕最終人選不是自己時，變得十級尷尬和丟臉。面子保住了，但「輸唔起」的人，一世只能躲在別人的光環後面，日日怨天尤人。想上位，等下世吧。

2. 收埋自己的人

有種人工作能力不錯，老闆交帶的事，全都妥善做好。不過，公司升職名單裏面，卻難以見到他們的名字。這很可能是溝通問題累事，特別是有些老闆喜歡用電郵或訊息，去「遙控」員工辦事。可能返5日工，也未必有正真碰到面的時間。下次見到老闆有空檔，不妨直接面對面提意見，畢竟露面能加深對方的印象。

3. 胡亂Social的人

在公司裏面，跟每個人都Social的話，實在會消耗太多時間和精神。所以認識對的人，才是應該做的事。跟自己部門的同事，固然要打好關係；其他部門比較「話得事」的同事，都應拜會一下。

4. 不願增值的人

日捱夜捱，一放工當然想好好休息。可是在競爭激烈的世代，總需要抽點時間自我增值。不一定要返學上堂，可以自學一門語言，看一些練習說話技巧的書，或者尋找合適新APP幫忙處理公事等。時刻保持「求知若飢，虛心若愚」的心，讓老闆看到你上進的一面。

5. 沒有上位機會

若你發現目前工作和自己個性相差太遠，或公司幾乎沒有向上流動的機會，都是最壞的情況。前者還可試著提出轉部門解決，後者必須認清自身情況，果斷決定去留。

 

資料來源：Huffington Post