浸大:一刀切制訂標準工時或令中小企受壓 倡彈性工作安排
浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨表示,調查顯示,僱主及僱員認為一刀切制訂標準工時存有難度,個人亦認為,若一刀切,對中小企的營運會帶來壓力,可能好心做壞事,他建議運用彈性工作安排及實行家庭友善僱傭措施,讓僱員可以兼顧工作及照顧家庭,長遠提升工作效率,他承認,現時僱主對有關安排了解並不深,若強制立法,實行亦不容易,故現階段應多作推廣,讓僱主及僱員加深對此的認識。
浸會大學調查發現,港人超時工作普遍,勞資雙方對工時過長有不同解說,八成僱主認為業務需要及職責要求為工時過長的主因,有五成僱主認為員工在上班時間處理私務以致加班;相反,僅有三成員工認同「工時私用」為加班原因,八成受訪僱員將工時過長歸咎於公司文化、人手短缺和管理風格。
趙其琨又指,調查發現,65%受訪者會於一年轉工,大部分為50歲以下,不排除與工時過長有關,他認為,工時過長的問題惡化,將損害公司的生產。
是次調查訪問了388名僱主及1643名僱員。 (NC)