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公務員薪酬調整不以追通脹為目標

公務員事務局局長楊何蓓茵交代政府向職方提出加薪方案,即中、低層公務員約加薪4.65%;高層則為2.87%,而安排生效日期會追溯到今年4月1日。 楊何蓓茵表示,香港的經濟正在復蘇的路途上,但在外圍環境不確定之下,仍然是挑戰,政府在過去的2022至23年度及今年有相當的赤字,財政儲備亦會進一步下降,而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標,均較過去一年的通脹幅度為高。 被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時,楊何蓓茵表示,公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比,更多是滿足感、培訓工作,令公務員得到成長,當局亦會做好選拔工作,讓更多有能力之士可有晉升階梯。 公務員曾凍薪兩年,多個工會今年「叫價」劃一加百分之5以追通脹。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹,過去5年整體而言都是「跑贏」通脹,亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。