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地域歧視? 盒馬招聘:北京人有錢用不起﹗

大家找工作時,有沒有受過歧視?而今次涉嫌被歧視的主角,居然是在籍貫上可說是常享有優勢的北京人﹗至於故事另一主角就是阿里巴巴集團旗下新零售平台盒馬鮮生。

近日,網上流傳多張查詢工作時的對話截圖,一名女網友透過微信向在北京招聘的盒馬鮮生查詢有關收銀的工作,當得知應徵者是本地人,即提出公司規定「不要本地人」,「北京人一律不要」原因是北京人有錢,用不起﹗

根據對話,盒馬鮮生確確實實存在地域歧視,或叫作籍貫歧視,因這招聘條件根本與工作性質無關,而且是全憑招聘者對「本地人」與「外地人」身份的不同偏見,事件隨即引起廣泛關注。

盒馬鮮生很快便在官方微博上作出回應,指公司從未把地域作為招聘員工的要求,被投訴的招聘者是來自第三方勞務合作公司,並且是兼職員工,強調他私自聲稱「不招北京人」嚴重違反盒馬的準則。不過不少網民質疑,官方只是甩鍋第三方,以劃清界線做法應對醜聞。

事實上,關於就業的歧視已不是新鮮事,目前關於就業公平性的《勞動法》和《就業促進法》等保障缺乏可操作性,政府應考慮推出針對性的法律政策,保障社會各人的平等地位,同時可提升企業員工水平,最終促進社會經濟增長。