差的不只是年齡 兩代CEO商業判斷大分歧！

娃哈哈集團自創辦以來從未踏足資本市場，但宗馥莉卻一舉打破父親宗慶后30多年來的堅持，儘管暫時以失敗告終，但仍不難看出兩代人在商業戰場上的分歧。事實上這並非是宗慶后父女才會發生的事，普華永道近日發佈的《Tomorrow’s leaders today》報告就揭示了兩代人對商業判斷的不同之處。報告指出，在對未來經濟前景的判斷中，年輕領導者較現任CEO們更為樂觀，有61%的年輕領導者認為未來12個月經濟將持續增長，而現任CEO卻只有29%的受訪者持相同意見，情況與去年相若。 另外，兩代領導者對技術的看法也不一致。有49%的年輕領導者認為技術的發展將重塑行業間的競爭，但僅有不到30%的現任CEO相信該情況會出現；三分之一的年輕一代甚至認為在未來5年，自動化及其他新技術將很可能取代現在的大部分工作種類。報告指出這或許與年輕一代更早接觸新技術，以至於更容易受技術的影響有關，這從社交媒體使用程度亦可以看出，相較於43%的現任CEO活躍於社交媒體，年輕一代的比例高達90%。 除了對未來的判斷有所不同外，兩代人對組織的認同感也不一樣。年長一代的領導者對組織認同感明顯高於年輕一代，有87%的現任CEO認為組織積極促進人才多樣性及包容性，但年輕一代卻只有63%的人認同，年輕領導者認為組織應該給予年輕人更多的空間與機會，這或者受年輕一代更自由開放所影響，因為他們當中有88%的人計劃未來到出生地之外的地方工作。但在全球化這個議題上，兩代人終於達成一致，認為全球化正邁向更多的保護主義，地緣政治不確定將是未來最大的威脅。 報告對全球1300位在任的CEO作出調查，包括香港電訊（06823-HK）執行董事兼董事總經理艾維朗、搜狐主席兼首席執行官張朝陽、福特首席執行官菲爾德斯（Mark Fields）等，同時與國際經濟學商學學生會（AIESEC）200位30歲以下的領導者進行對比，尋求兩代領導者對未來商業形勢的不同看法。