延遲退休將至，但就業市場存在“35歲歧視”現象！

在老齡化倒逼之下，一拖再拖的延遲退休政策走到了必須儘快出台的關口。但我國的就業市場還未做好迎接這些“大齡打工人”的準備。 有學者指出， “小步慢走、彈性實施、強化激勵”是中央對延遲退休改革的最新定調；以防對勞動力市場產生劇烈衝擊。比如女性每2年提高一歲，男性每3年提高一歲；比如實行領取養老金“早減晚增”計畫，越延遲退休獲取的養老金越多，也可以使不願繼續工作的老年人享受更多的閒暇時光。 目前，我國法定退休年齡為男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲，但企業職工的實際退休年齡其實僅53歲。相比下，美國實際退休年齡為66歲；日本為69.5歲；韓國更高達72歲。 “延退後找不到工作怎麼辦”? 我國當前的就業市場存在“35歲”現象，年齡歧視也非常普遍，50歲以上的人失業後再就業相對困難。大部分企業事業單位在招聘時會將最高應聘年齡設置在35歲。一項調研發現，35歲以上的中低層管理人員，包括線下的一線操作和服務人員所面臨的就業壓力最大，因為當前企業的商業模式、收入來源和時長競爭方式，都使得35歲以上的“打工人”在人力資源結構中占不到優勢，而且他們一旦失去工作則很難再就業。成本考慮是企業願意用年輕人的重要原因，年輕人成本低，體力好可以長時間加班。