【職場上位學】要遠離失敗 就戒掉這些壞習慣

對打工仔來說，臨近年尾，就快又到派「成績表」的日子。上半年表現麻麻的話，要追回來，時間所剩無幾了。事實上，工作表現欠佳，能力不足事小，因為知識、技術還可以惡補；但問題出在態度上，就有點難搞，所謂「江山易改，本性難移」嘛。Inc 網站大數職場失敗者的壞習慣，點解升職、加薪、上位，次次都無你份？可能是以下惡習作怪所致。

說話多多：有些人自以為知道一切，甚麼事都跟人發表一番「偉論」。但實情是，成功的人偏向花時間聆聽，虛心學習。少說多聽，方為上策。

選擇太少：很多失敗的人，對事件的假設，只有向左和向右走，不給自己第三條路。對工作亦然，只想著做到和做不到，完全忽略「嘗試挑戰」的選項，因而往往錯過很多大好機會。

迴避問題：在職場，時有問題發生，有些可能會很棘手，一時三刻也解決不了。失敗的人因怕麻煩，或者處理不了當中壓力，繼而選擇忽視問題，甚至天真地希望它會默默離開。但問題不會有手自己解決，有腳自動走開。

忙著妒忌：失敗的人拒絕承認自己努力或能力不足，但又看不過眼別人成功，心裏會默唸「有咩咁叻？」。說穿了，就是妒忌別人比自己醒目。但日日忙著妒忌別人，是件很累的事，亦對自我提升毫無幫助，只會再次跌進失敗的循環。

不停炫耀：他們也許認為，貶低別人可以予對方一個負面標籤，為自己帶來優越感，變得高人一等。現實是在其他人眼中，這個行為極度幼稚，不停吹噓炫耀自己，只是你非常缺乏自信的表現。

吹毛求疪：力求完美和吹毛求疪，只差一線。前者是有理據支持，顯領導風範；後者則是無理要求。

憤世嫉俗：妒忌到一個地步，會昇華至憤慨。他們不太願意和比自己厲害的人共事，又如何令自己進步？結果只學會旁門左道，被動地攻擊對方，例如篤人背脊。一旦被老闆、同事看穿戲碼，注定沒運行。

喜愛拖延：每個人都有一條懶根，不時發作。可是，失敗的人幾乎每時每刻都愛找籍口拖延，結果沒有一件事能好好完成的。這樣的話，還好思意問為何上位的不是你嗎？