【鞋王踩場】僱傭合約大洗牌（梁日昌）

經過兩年的諮詢和研究，標準工時委員取得初步共識，建議立法規管僱傭合約，內容包括列明勞資雙方同意的工時、用膳時間、休息時間，以及超時工作安排、超時補水方式等。

勞工界則批評建議未有提及訂立標準工時上限，無異於偏幫僱主，任由僱主訂明合約。事實上，每個企業都需要員工支持，保持良好的僱傭關係，才能創造雙贏，目前這些批評仍有待商榷，因為僱主根本不知道未來法例對補水的計算模式。

中小型企業在未有充份掌握情況下，要分析形勢，其實極為困難。若果把基本工資部份寫得太高，日後補水可能會超出企業的承擔能力。若現在把基本工資掛勾於最低工資，便需要在標準工時訂立前，跟隨最低工資調升。若果現在不列明補水，將來便要增加補水部份的開支，增幅難以估計。

我試舉例說明：僱員每月月薪兩萬，一個星期六天工作，早上七點上班，下午8點下班，若當天提早完成工作最早可以六點下班。若在新的規管僱傭合約建議下，合約最少可以有三個列舉的方式：

 

列明方式	工資	標準工時(每星期)	用膳時間	超時補水	每個月的標準工時(24天)	補水有效工時值	總有效工時值	每小時工資
					a	b	a + b
A	20,000	無例明	無例明	無例明			192	104
B	20,000	72	1 hr	無例明	12 hr x 6 x 4 = 312		312	64
C	20,000	48	1 hr	1.5倍	8 x 6 x 4 = 192	4 x 6 x 4 x 1.5 = 144	336	59.5

 

        以A的方式申報，無詳細例明每個月的標準工時情況下，假設日後法例定明每月的標準工時為每星期48小時，原工資為基本工資，每小時的工資高達104元。

以B的方式申報，例明每星期的標準工時為72小時情況下(相等於每月的總工時為312小時),每小時的工資會減少至64元。

以C的方式申報,例明每星期的標準工時為48小時加上24小時加班的情況下，由於加班時間以1.5倍計算，結果可計算工資的工時便相等於每月的總工時為336小時，每小時的工資會再減少至59.5元。

以上三個申報明顯出現極大差異，A方式會大大增加企業成本，B方式有加有減，C方式可能在低工時情形下要發補貼金達到兩萬水平。但由於標準工時計算方式未有出台，企業很容易變相大幅增加成本。

變相增加成本

相反，以現時的勞工條例保障，企業不容許單方面減薪。所以勞工界無需過份擔心僱主藉此剝削員工，可見中小企業僱主，至少跟僱員同樣擔心細節問題，會埋下企業的危機炸彈。

根據統計處數據顯示，去年有六萬四千多人每周工作七十二小時或以上，以每周六天工作計算，平均每日做十二小時或以上。 補水的計算模式，也將影響標準工時問題。

最後，我必需重申，以上的三個例子必然存在誤差，主要由於法例仍未列出魔鬼細節，所以先預計可能結果，日後，我們必需在法例出來後，再精細研究。

有「非洲鞋王」之稱的「Shu Talk」老闆、批發及零售界別選委、香港鞋業總會會長梁日昌